目前深圳處于疫情管控期間，很多小伙伴都沒辦法去公司上班了，有些小伙伴只能在家居家辦公，那么2022年深圳疫情期間工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？我們一起看看吧！

2022年深圳疫情期間工資應(yīng)該怎么發(fā)

1.因疫情導(dǎo)致小區(qū)被封閉，員工無法正常上班的，工資待遇怎么算？

依法隔離：

對于勞動者屬于依法實(shí)行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。

其他情況：

用人單位可安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

勞動者不能通過其他方式提供正常勞動、也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商：

在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

超過一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

注意：

用人單位停工停產(chǎn)的起止日期計(jì)算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計(jì)算。

其中，一個(gè)工資支付周期最長不超過30天(不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假)。

用人單位發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算工資。

用人單位停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需重新計(jì)算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時(shí)間累加計(jì)算。

2022年深圳疫情期間工資應(yīng)該怎么發(fā)（源于攝圖網(wǎng)）

2.被隔離了不能正常上班，單位可以因此與員工解除勞動合同嗎？

不能。

對依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。

3.用人單位終止在隔離期間到期的勞動合同，員工請求繼續(xù)履行或者支付賠償金，應(yīng)否支持？

應(yīng)該支持。

勞動合同在隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施期間到期，勞動合同期限分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

用人單位終止在上述期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續(xù)履行的，應(yīng)予支持。

勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能履行，請求根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金的，應(yīng)予支持。

4.員工違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，用人單位能否解除勞動合同？

可以。

勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、用人單位規(guī)章制度的，用人單位可根據(jù)勞動法第二十五條或者勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同。

5.員工請求隔離期間的工資報(bào)酬的，應(yīng)如何處理？

看情況。

勞動者要求用人單位按照正常工作時(shí)間工資支付新冠肺炎隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施期間的工資報(bào)酬，應(yīng)予支持;

勞動者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動者請求該期間工資報(bào)酬的，不予支持。

6.員工在隔離期滿或者政府采取緊急措施結(jié)束后要求返崗，用人單位拒絕的，怎么辦？

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在確診未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接觸者、自疫情嚴(yán)重地區(qū)返深勞動者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔離的勞動者，在醫(yī)學(xué)觀察期滿后要求返崗，用人單位無正當(dāng)理由拒絕的，應(yīng)支付正常工作時(shí)間的工資。

用人單位拒絕勞動者返崗且不支付工資超過合理期限，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條解除勞動合同并請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。

7.對于疫情防控期間，用人單位違法解除勞動合同或者拖欠工資的，員工如何依法維權(quán)？

投訴舉報(bào)

如出現(xiàn)拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個(gè)人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門反映。

網(wǎng)上投訴舉報(bào)平臺路徑

① 登陸“深圳市人力資源和社會保障局”官網(wǎng)，戳“信訪(領(lǐng)導(dǎo))信箱”

② 戳“在線投訴”

8.疫情期間，當(dāng)事人應(yīng)如何申請勞動爭議調(diào)解仲裁？

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可采用“E仲裁服務(wù)”平臺提交調(diào)解仲裁申請，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)審核后郵寄遞交相關(guān)材料。

符合條件的調(diào)解仲裁案件，經(jīng)當(dāng)事人同意，可采取視頻審理、書面審理等方式處理。當(dāng)事人或者代理人受疫情影響，無法到仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請延期開庭審理。

公司以“員工未到崗”為由扣工資，怎么舉報(bào)？

01、勞動爭議調(diào)解

適用于勞動爭議調(diào)解咨詢、調(diào)處服務(wù)

02 、勞動爭議信訪

適用于法律法規(guī)政策咨詢服務(wù)

03、勞動監(jiān)察

適用于違反勞動法律法規(guī)的舉報(bào)投訴服務(wù)

04、勞動爭議仲裁

適用于勞動爭議仲裁服務(wù)

以上就是“2022年深圳疫情期間工資應(yīng)該怎么發(fā)”的全部內(nèi)容，希望能幫助到大家！