三，法學(xué)類專業(yè)

　　一個國家是否實現(xiàn)“法治”是它是否進入現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。法律專業(yè)人才在中國的現(xiàn)代化進程中扮演著越來越重要的角色。

　　“小國寡民”的時候自然不看重法律，因為基本沒有什么復(fù)雜的糾紛或案件。但在國盛民強的今天，人們法律意識空前增強，遇上什么事都喜歡向法律“要個說法”。企業(yè)學(xué)法，一為守法，因為現(xiàn)在一切“有法必依”，法令重于泰山，馬虎不得;二為維權(quán)，事多了，糾紛也跟著多起來，《合同法》《公司法》《勞動法》一個都不能少。所以企業(yè)聘請法律顧問已不再是新鮮事，有的企業(yè)甚至在招聘秘書時注明“法律專業(yè)優(yōu)先”——一人兩用。人們已開始挺起腰桿用法，出了什么事情常常想到“打官司”，一些報紙報道的“民告官”事件就是法律的深入運用。

　　法院、檢察院門上的國徽更加威嚴(yán)，律師行業(yè)開始進入“黃金時代”。

　　大學(xué)里法律類專業(yè)通稱“法學(xué)”，錄取分?jǐn)?shù)也是較高。在學(xué)校選擇上，以綜合性大學(xué)和政法類大學(xué)為佳。

　　邏輯思維好、善于思考、沉著大方的同學(xué)適合選擇法律專業(yè)。

　　四，管理類專業(yè)

　　管理類許多專業(yè)自然是文理兼招的，但更傾向于文科生。管理類專業(yè)大致分為工商管理、行政管理、旅游管理等，其中最為突出的當(dāng)數(shù)人力資源管理，可謂“新貴”專業(yè)。

　　過去大學(xué)生是“包分配”的，社會只存在簡單的人事管理。但隨著改革的風(fēng)起云涌，分配制度煙消云散，“雙向選擇”成為主流，人力資源管理開始提上議程。

　　人力資源管理研究如何識別、選拔、使用、培養(yǎng)人才及有效激發(fā)他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。為企業(yè)找到最合適的人才，制訂相適應(yīng)的薪酬和最能調(diào)動人才積極性的規(guī)章制度;給這些人才找到最合適的崗位，幫助他們最快速最平穩(wěn)地成長。

　　無論你是什么專業(yè)的人才，在應(yīng)聘時面試我們的主考官中，必定有人力資源管理的負(fù)責(zé)人。主考官們根據(jù)職位的不同巧妙地設(shè)置考題，有的于細(xì)微處見品質(zhì)，有的于言談間看能力，有的于答卷中知潛力……這是一個產(chǎn)生“伯樂”的行業(yè)。

　　就目前的國情來看，在近幾年內(nèi)，吸納人力資源管理人才的以各類大中型企業(yè)為主，包括外企、國企和民企。這些地方，因為知人善用，有許多人力資源工作者成長為高級管理人員甚至職業(yè)經(jīng)理人，步入金領(lǐng)階層。學(xué)這行，少不了親和力和一顆寬容豁達的心!