3月至5月是2011屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)簽約的高峰期。記者了解到，近一段時間以來，北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京交通大學(xué)、中國石油大學(xué)等高校的校園招聘會密集舉行，招聘規(guī)模都在一兩百家單位以上。

       從近期的招聘會來看，由于經(jīng)濟回暖，很多企業(yè)的招聘規(guī)模都有所擴大，對人才的需求明顯增加，提供的薪資也有所提升。與此同時，全國就業(yè)工作座談會傳出消息，2011年高校畢業(yè)生人數(shù)已經(jīng)達到660萬人，“十二五”時期應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達到近700萬人。就業(yè)形勢仍不容樂觀，這些數(shù)據(jù)讓求職者們感到了不小的就業(yè)壓力。面對不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同崗位，畢業(yè)生們也在理想與現(xiàn)實之間進行選擇。

       “北上廣”的發(fā)展機遇更多？

        “在大城市中發(fā)展。”這是很多大學(xué)生求職多年一直未變的“方向”。有資料顯示，每年全國高校畢業(yè)生，絕大多數(shù)都選擇北京、上海、廣州、杭州、天津等經(jīng)濟較發(fā)達的一線城市。

       出生在大慶的李偉強，幾年前，他考入了北京一所高校。上學(xué)時，他的理想就是畢業(yè)后能留在北京。如今畢業(yè)3年多了，他也成為了“北漂族”，但由于沒有一份穩(wěn)定的工作，3年之間他換了5家單位。為此，父母很是擔(dān)憂，特意為他在當(dāng)?shù)卣液昧艘环莘€(wěn)定的工作，多次勸說兒子回家來。但李偉強拒絕了。理由很簡單，已經(jīng)習(xí)慣大城市的生活，北京的發(fā)展空間更大，“我們那個地方，與北京這樣的大城市比，就是一個小屯子。你說在那兒咋能有出息?”

       像李偉強這樣的畢業(yè)生還很多。他們呈現(xiàn)出我國就業(yè)形勢的普遍狀況：一方面，就業(yè)幾近飽和的一線城市仍然是很多畢業(yè)生的首選就業(yè)地點，他們寧愿“漂”在一線城市，也不愿意去二三線城市發(fā)展;另一方面，二三線城市人才缺乏的狀況未得到根本改善，甚至已成為阻礙城市發(fā)展的主要瓶頸之一。

       對此，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長、中國就業(yè)研究所所長曾湘泉教授表示，事實上，近年來，隨著政府對中西部地區(qū)的投資越來越多，我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)了巨大調(diào)整。許多二三線城市的就業(yè)機會也隨之增多，在一定程度上已經(jīng)超過了北、上、廣、深等一線城市。

       根據(jù)智聯(lián)招聘公布的數(shù)據(jù)，2009年，我國一線城市與二線城市勞動力需求之間的比例為1.38∶1，到2010年這一比例就變?yōu)?.99∶1。也就是說，2010年我國二線城市的勞動力需求已經(jīng)首次超過了一線城市。

       “各地就業(yè)信息溝通不暢，高校畢業(yè)生掌握的二三線城市就業(yè)信息有限，是造成他們不愿去二三線城市、畢業(yè)生區(qū)域配置不均衡的主要原因。”曾教授在接受記者采訪時曾表示，由于我國大多數(shù)高校都還分布在一線城市，這就導(dǎo)致許多高校畢業(yè)生只知道所在城市的就業(yè)信息，根本不了解其他二三線城市的就業(yè)需求與狀況。“他們的思維也還停留在多年前，認為二三線城市沒有機會。”

       對此，曾教授表示，政府應(yīng)建立全國性大學(xué)生就業(yè)信息共享平臺，使地區(qū)間的就業(yè)信息溝通通暢起來，讓高校畢業(yè)生了解二三線城市的就業(yè)環(huán)境與職位空缺狀況。同時，二三線城市的地方政府應(yīng)該重視引進人才，通過各種方法，吸引外地優(yōu)秀大學(xué)生，并留住他們。

       國企招聘占絕對優(yōu)勢

       在各大學(xué)的招聘會上，國企普遍受到求職者的青睞。如今，大學(xué)生的求職心態(tài)越來越趨于理性，更注重工作的穩(wěn)定性和發(fā)展前景，對于戶口、培訓(xùn)機會、晉升空間等隱性福利更加關(guān)注，這也使得國有企業(yè)、事業(yè)單位和公務(wù)員更受追捧。

       在北京科技大學(xué)校園招聘會上，中都物流有限公司在招聘啟事上特別注明了“國企”二字。求職者在他們的招聘展位前排起了長隊。“上面寫著國企，所以比較吸引人。”北京科技大學(xué)李同學(xué)說，“國企一般都能解決戶口，工作還穩(wěn)定，也不用經(jīng)常加班，能進去當(dāng)然好啊。”

       “過去，大學(xué)生求職選擇外企和民企，因為他們的體制和機制相對來說比較靈活，還有不菲的收入和能夠?qū)崿F(xiàn)個人價值的空間等。但是現(xiàn)在國企的工資也提上去了，福利待遇比較好，而且各方面規(guī)章制度都健全，最重要的是穩(wěn)定，所以大家都愿意去了。”采訪中，不少求職者這樣表示。

       其實近年來，“國企熱”正持續(xù)升溫，不光是大學(xué)畢業(yè)生們擁向國企懷抱，不少工作多年的職場人也開始有意向國企靠攏。

       三年前，李紅畢業(yè)于北京某大學(xué)。畢業(yè)那年，她有很多機會可以選擇，其中就不乏中國電力、石油石化企業(yè)等國內(nèi)知名國企。但經(jīng)過考慮再三，她最后去了廣州一家中外合資企業(yè)。由于能力突出，很快她就從普通的技術(shù)員升到部門主管，“雖然一路艱辛，但收獲很大。在民企工作，用不著搞人情關(guān)系，只要有能力就有用武之地。”李紅表示。

       由于有能力，有技術(shù)，還有科研成果，李紅在行業(yè)中還有點小名氣。所以，有兩家國企一直“跟蹤”她，有一種隨時都要將她“挖”走的決心。隨著“國企熱”持續(xù)升溫，她也有所動搖了。不久前，她向企業(yè)遞交了一封辭職書，投入了國企懷抱。

       “向錢看”也不是一件壞事

       黑龍江的王麗桐半年前大學(xué)畢業(yè)，她直率地說：“對于我來說，找工作時，薪酬是第一位的。現(xiàn)在物價這么高，工作后就面臨著房租、電話費、電費、水費、交通費等多項開支，如果月薪就兩三千元，根本就不夠。”

       因此，她找工作的目標(biāo)就是能提供每月4000元以上的單位，“我的學(xué)習(xí)成績很好，能力也不差，為什么就不能找到一份薪酬滿意的工作。”

       雖然跑了不少招聘會，但是在工資方面總是高不成低不就。但她依然很自信。她說：“我對于單位性質(zhì)不挑剔，不管是國企、外企還是民企，只要專業(yè)對口，待遇達到我的要求，我就會接受。我也會努力干好工作。”

       與王麗桐不同，李兵兵更加務(wù)實，大學(xué)畢業(yè)后，她選擇了考研。在李兵兵看來，學(xué)歷與收入是成正比的。如果是本科畢業(yè)，要想一個月拿到四五千元，還有些困難。等我研究生畢業(yè)了，再找工作，應(yīng)該就沒問題了。

       有調(diào)查顯示，在27106份有效問卷中，期望月薪選擇在1000元到4000元的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的63%左右，其中2000元~3000元的薪金線為更多學(xué)生所接受。此外，選擇2000元~4000元為月薪期望值的人數(shù)比去年同期有顯著上升。

       對此，不少專家認為畢業(yè)生求職時，看重薪酬待遇無可厚非，首先，現(xiàn)在對于絕大多數(shù)人來說，職業(yè)仍然是我們謀生的手段，所以薪酬永遠是勞動者關(guān)注的重點。其次，一般來說，薪酬收入是與你的能力和貢獻相聯(lián)系的，與你為企業(yè)創(chuàng)造價值的多少密切相關(guān)。薪酬待遇的高低是評判一個人工作能力、業(yè)績是否優(yōu)秀的一項重要標(biāo)準(zhǔn)。薪酬待遇高，說明你的專業(yè)知識高，工作能力強。

       “從這個角度說，‘向錢看’”也不是一件壞事。但畢業(yè)生應(yīng)該把準(zhǔn)薪酬待遇的這個內(nèi)涵，在以后的工作中要有意識提高自己的工作能力和業(yè)績。一旦工作能力和業(yè)績提高了，企業(yè)自然會給予相應(yīng)的薪酬待遇。“專家表示。