(3)政府政策帶來負(fù)面效應(yīng)，阻礙女大學(xué)生就業(yè)。例如政策規(guī)定同工同酬和必須給與生育期婦女帶薪產(chǎn)假等條款，目的是克服勞動力市場的不完善性，保護(hù)婦女正當(dāng)權(quán)利，但這一政策卻使企業(yè)考慮到雇傭女大學(xué)生會增加用工成本而拒絕接納女大學(xué)生就業(yè)。

　　也就是說，我國法律雖然規(guī)定了男女擁有平等就業(yè)權(quán)，但由于操作性不強(qiáng)和沒有強(qiáng)制執(zhí)行的執(zhí)法部門做后盾，再加上用人單位的抵制和傳統(tǒng)社會性別觀念對勞動力市場的影響，這些規(guī)定并未對遏制就業(yè)性別歧視起到實(shí)際性作用。尤其部分用人單位夸大生育、養(yǎng)育、更年期對女性就業(yè)的負(fù)面影響，加劇了對女大學(xué)生的拒絕情緒，不愿聘用女大學(xué)生。即使接收了，也會事先問清其“有無男女”、“打算幾年內(nèi)結(jié)婚生子”等侵犯個人隱私的行為。

　　三、解決當(dāng)今女大學(xué)生就業(yè)問題的策略

　　我們已經(jīng)詳細(xì)分析了當(dāng)今女大學(xué)生就業(yè)時面臨的問題及原因，那么該如何解決這些已存在的問題，為女大學(xué)生就業(yè)開辟一條康莊大道呢?政府、企業(yè)、社會、市場應(yīng)該在此過程中承擔(dān)那些責(zé)任?女大學(xué)生本身又該為自己做些什么呢?

　　⑴政府要為女大學(xué)生的順利就業(yè)做到四個方面：

　?、僬贫ㄏ嚓P(guān)法律、政策，完善社會保障制度，保護(hù)女性就業(yè)權(quán)利。(a)完善現(xiàn)行法律，制定相關(guān)的專門法制，切實(shí)保護(hù)好婦女就業(yè)權(quán)。法律的制定也要與時俱進(jìn)的。我國現(xiàn)行法律對女性就業(yè)方面的保護(hù)有不周之處，宣揚(yáng)效果似乎更為突出。通過完善勞動法及相關(guān)法規(guī)，形成以勞動法為核心的一套行之有效的保護(hù)規(guī)范，真正切實(shí)保護(hù)婦女就業(yè)平等權(quán)利是時代的要求。我們可以借鑒別國在立法保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)益方面的做法，結(jié)合實(shí)際情況，修改完善我們自己的相關(guān)法律。韓國國會 1998年底通過了《禁止男女不平等待遇法》，中國香港“平等就業(yè)委員會”有效運(yùn)用政府有關(guān)專門法令，在監(jiān)管就業(yè)中的性別歧視等問題的工作中取得了很大的成就。這些都是值得我們學(xué)習(xí)的。(b)建立健全婦女生育基金制度，將女性自然成本社會化。女性的生育價值應(yīng)得到社會的肯定，不應(yīng)讓女性來單獨(dú)承擔(dān)生育成本，否則會降低她們在勞動力市場上的競爭力。許多國家都已經(jīng)將婦女生育基金納入到國民收入的再分配中，給與合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如歐美各國婦女在生育期間普遍享受產(chǎn)假和育兒假，并領(lǐng)取比例不等的工資。結(jié)合我國實(shí)際情況，將生育成本納入到社會保障體系中去，是十分必要的。建立必要的生育費(fèi)用社會補(bǔ)償制度，將女性生育成本社會化，為女性生育提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是十分迫切的要求。如此一來，用人單位的用工成本降低，對女性的性別歧視現(xiàn)象就會好轉(zhuǎn)，有利于女大學(xué)生就業(yè)。 (c)建立彈性的就業(yè)政策和補(bǔ)償措施。德國為了解決老年雇員失業(yè)問題實(shí)行了彈性退休制度，有效降低企業(yè)勞動力成本，緩解了社會矛盾。我國某些崗位對人才的需要是有彈性的，我們何不效仿德國的做法，建立彈性就業(yè)政策和補(bǔ)償措施，使其得到操作性強(qiáng)的彈性社會保障政策的支持和彈性勞動法(承認(rèn)彈性勞動關(guān)系)的支持，從而適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和勞動者需求。彈性就業(yè)政策在就業(yè)時間、就業(yè)形勢和就業(yè)身份等方面的硬性規(guī)定較少，將會激勵用人單位打消對女大學(xué)生的性別偏見，促進(jìn)女大學(xué)生的就業(yè)。(d)通過調(diào)查研究，科學(xué)規(guī)定男女退休年齡?，F(xiàn)階段我國實(shí)行女性55歲退休，男性60歲退休的政策，但女性平均自然年齡高于男性，而且并沒有證據(jù)能充分證明女性在55歲之后的勞動力比同齡男性低，這樣就有可能造成社會人才資源的浪費(fèi)。女性比男性領(lǐng)取退休金時間長，對社會經(jīng)濟(jì)效益也有影響。如果能對不同年齡階段的男女性勞動力進(jìn)行調(diào)查研究，得出科學(xué)結(jié)論，規(guī)劃出男女最佳退休年齡，這樣既有利于社會整體人力資源的優(yōu)化配置，更有利于保障婦女享有平等社會地位和自我發(fā)展的權(quán)利，它所帶來的社會整體效益的提高和政治、文化方面的進(jìn)步，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過實(shí)施該方案在短期內(nèi)帶來的負(fù)面影響。

　?、谡訌?qiáng)對勞動力市場的監(jiān)管力度，及時糾正處理就業(yè)中的性別歧視行為。(a)嚴(yán)格執(zhí)法，加大勞動監(jiān)察力度。法律規(guī)定能否有效執(zhí)行，有賴于執(zhí)法部門的依法辦事和執(zhí)法人員是否嚴(yán)格執(zhí)法。勞動監(jiān)察部門在以往工作重點(diǎn)集中在保護(hù)在業(yè)婦女的勞動安全衛(wèi)生方面，對于招聘廣告和招聘過程中的性別歧視問題沒有直接進(jìn)行干預(yù)，對于女性在錄用、解雇、培訓(xùn)、晉升等環(huán)節(jié)上被歧視的現(xiàn)象也缺乏系統(tǒng)的監(jiān)控和處理機(jī)制。由于勞動監(jiān)察部門能運(yùn)用行政機(jī)制高效、快捷的糾正不法行為，所以它們能否發(fā)揮勞動監(jiān)察作用，對于保護(hù)女大學(xué)生就業(yè)工作的順利進(jìn)行有很大程度的影響。(b)運(yùn)用法律手段維護(hù)女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)益，適時為女大學(xué)生就業(yè)提供必要的法律援助，幫助女大學(xué)生順利就業(yè)。我國不是有許多無償援助農(nóng)民工討要工錢的法律援助中心嗎?我們?yōu)槭裁淳筒荒芙㈩愃频脑行膩韼椭髮W(xué)生就業(yè)呢?

　?、壅畱?yīng)采取措施，鼓勵接納女性員工。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府不能用行政手段硬性要求企業(yè)招收女員工，但可以以利誘之，鼓勵企業(yè)招收女性員工。比如政府可以根據(jù)用人單位對女性的錄用比例在稅收上給企業(yè)以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼;還可以對其采取資金扶持措施，對女職工較多的企業(yè)在借貸時給與一定的優(yōu)惠，從而增加企業(yè)接納女職工的積極性，解決女大學(xué)生就業(yè)問題。

　　④政府宏觀調(diào)控大學(xué)生的總量供給。(a)主管部門適應(yīng)減緩高等教育擴(kuò)招速度，使高等院校教育人才培訓(xùn)機(jī)制與市場需求相鏈接，減小人才培養(yǎng)的盲目性，增強(qiáng)其針對性。(b)構(gòu)建完善畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系。幾乎每所高校都有自己的就業(yè)指導(dǎo)中心，如果它能真正做到幫助女大學(xué)生調(diào)整就業(yè)觀念，加強(qiáng)求職技能和就業(yè)心態(tài)的培訓(xùn)，并能使她們及時正確了解把握市場需求，減少求職盲目性，那么，女大學(xué)生就業(yè)工作就做好了最關(guān)鍵的第一步。

　?、婆髮W(xué)生要加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)和能力的培養(yǎng)，創(chuàng)新發(fā)展，迎接挑戰(zhàn)。當(dāng)今女大學(xué)生就業(yè)難是事實(shí)，我們不能只抱怨而不有所作為，否則只能一直難下去。女大學(xué)生要想在擇業(yè)競爭中保持良好競技狀態(tài)，必須加強(qiáng)自身素質(zhì)和能力的培養(yǎng)。要用科學(xué)的發(fā)展觀來看問題，樹立新型擇業(yè)觀念，加強(qiáng)自身對各類崗位的適應(yīng)，將個人愿望與國家需要及就業(yè)現(xiàn)狀結(jié)合起來。

　?、倥髮W(xué)生要正確認(rèn)識自我價值，要自信、自尊、自立、自強(qiáng)。女大學(xué)生比男大學(xué)生更具有耐心、細(xì)心、恒心，在工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的談判能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力等，一定要充分發(fā)揮女大學(xué)生在某些領(lǐng)域中的特殊潛力，而不單只在傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)光發(fā)熱，不能只做“成功男人背后的女人”，女性要抓住一切機(jī)會來表現(xiàn)自己，展示特長，勇于同男性競爭。

　?、诩訌?qiáng)心理承受能力，保持積極、樂觀、向上的心態(tài)。再就業(yè)機(jī)會來臨時，女大學(xué)生不要顧慮重重，舉步不前，要想盡辦法解決內(nèi)心的困惑、矛盾與沖突，克服自己依賴的心理，擁有必要的敬業(yè)精神和吃苦精神。女大學(xué)生不要自視為弱勢群體，在遇到困難和挫折時，不要退縮，要拿出比男性更多的勇氣和力量去承受，在逆境中不斷完善自我、超越自我。

　?、叟髮W(xué)生要拓寬視野，提高自身素質(zhì)，創(chuàng)新發(fā)展。只有從書本中解放出來，參加社會實(shí)踐，才能獲得社會經(jīng)驗(yàn)。對市場的需求和社會發(fā)展的要求有所了解，同時培養(yǎng)自己對科學(xué)、對知識的濃厚興趣和渴望，并付之行動，才能不斷豐富完善自己，把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。

　?、羌覄?wù)勞動市場化、家教社區(qū)化，將女性從家務(wù)中解放出來。隨著社會的發(fā)展，生活水平的提高，家務(wù)勞動自動化和社會化的趨勢增強(qiáng)。大力發(fā)展勞務(wù)市場，提高家政服務(wù)人員的素質(zhì)和技能，擴(kuò)展家政服務(wù)面，增加家政服務(wù)公司和職工行為的透明度，使更多家庭放心雇傭家政人員，把女性從家務(wù)勞動解放出來，有更多的時間和精力去發(fā)展自己的職業(yè)，減輕女性就業(yè)壓力。同時，家務(wù)勞動市場化及家教社區(qū)化又有利于女性社會分工，使知識女性可以從事報酬更高的工作，而知識、技能不高的女性又可獲得工作機(jī)會。如此一來，企業(yè)對雇傭女大學(xué)生的顧慮大大減小,有利于女大學(xué)生就業(yè)，何樂而不為呢?

　?、葮?gòu)建性別平等的社會文化環(huán)境。只有使人們的心靈發(fā)生轉(zhuǎn)變，真正的社會變革才能完成。只有讓社會傳媒和政府部門通力合作，走出性別教育的誤區(qū)，使教科書、影視劇等方面不出現(xiàn)歧視女性的文字、畫面、錄音，使人們認(rèn)識到真正的男女平等不是表面的、膚淺的、形式上的平等，更不是在生理方面的平等，而是指男女在權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、機(jī)會上的平等，即人格意義上的平等”;灌輸女性要有自己的事業(yè)，要有自己的尊嚴(yán)，要實(shí)現(xiàn)自己的人生價值的思想，強(qiáng)調(diào)男女兩性共同承擔(dān)家庭和社會責(zé)任;通過社會和社區(qū)的思想文化建設(shè)，來逐步消除人們的社會性別偏見，用一種更公平、更健康的心態(tài)來面對市場和社會，最大限度減少歧視現(xiàn)象的產(chǎn)生。只有在性別平等的社會文化環(huán)境下，女大學(xué)生才能真正實(shí)現(xiàn)與男性平等就業(yè)的愿望。

　　⑸積極應(yīng)對市場，學(xué)校多方入手，幫助女大學(xué)生就業(yè)。①學(xué)校要重視對女大學(xué)生職業(yè)生涯的設(shè)計，有意識的開展各種培訓(xùn)，幫助女大學(xué)生提高競爭優(yōu)勢。學(xué)校要特別重視女性能力的培養(yǎng)，對她們與男性一視同仁，嚴(yán)格要求。同時，可以給女性開設(shè)一些特色課程。如根據(jù)女性語言能力優(yōu)勢、思維能力優(yōu)勢、交往能力優(yōu)勢及管理能力優(yōu)勢，培養(yǎng)她們的獨(dú)特能力，可以拓寬她們的就業(yè)渠道，幫助她們更好更順利的就業(yè)。②學(xué)校要做好專業(yè)設(shè)置和招生宣傳。學(xué)校在設(shè)置專業(yè)及招生時，要充分考慮男、女性別不同領(lǐng)域的適應(yīng)性不同及勞動力市場的需求，靈活調(diào)控各專業(yè)的招生人數(shù)，協(xié)調(diào)好男女性別比例。

　　四、女大學(xué)生就業(yè)發(fā)展趨勢

　　當(dāng)今女大學(xué)生就業(yè)比男大學(xué)生困難，但只要政府、企業(yè)、市場、學(xué)校及女大學(xué)生自己共同努力，一定能消除性別歧視，掃清女大學(xué)生就業(yè)時的各種障礙，短暫男女大學(xué)生就業(yè)的差距。

　　相信不久的將來，當(dāng)男女真正獲得人格意義上的平等之后，女性走入第三產(chǎn)業(yè)或其他新興產(chǎn)業(yè)的人數(shù)會有所增加;在高新技術(shù)行業(yè)里的女性比例會逐年提高;各行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和決策層中的女性身影會越來越多;自主創(chuàng)業(yè)，女老板會不再稀少……女性會在各行業(yè)中嶄露頭角，發(fā)揮自身潛力，展現(xiàn)女性的自信及魅力。到那時，女大學(xué)生就業(yè)必是不再難了。