昨日，由專門的教育數(shù)據(jù)咨詢公司發(fā)布的一份調(diào)查顯示：在高校2011屆畢業(yè)生中，對薪水期待低者承受的心理壓力反而大。

    數(shù)據(jù)顯示：高職生期待月薪低于1000元者中，表示求職壓力很大的占50%；本科生中期待月薪不超過1000元者，表示求職壓力很大的占65%；碩士生期待月薪不超過2000元者，表示求職壓力很大的占67%。

    相比之下，期待高薪者卻表示壓力并不是很大。高職生期待月薪超過3500元者中，表示求職壓力很大的占42%；本科生期待月薪超過3500元者，表示求職壓力很大的占45%；碩士生期待月薪超過6500元者，表示求職壓力很大的占30%。

    為何薪資期待低的心理壓力更大？專家分析，對薪資高低的期待在一定程度上反映了其就業(yè)競爭力的大小，就業(yè)競爭力越強(qiáng)，越容易有“待價(jià)而沽”的心態(tài)，所以其求職心理壓力并不大。

    調(diào)查同時(shí)稱，期待去政府機(jī)構(gòu)、科研事業(yè)單位的求職心理壓力最高，期待去外企和民企人群認(rèn)為求職壓力“很大”的比例相對較低。專家分析，這主要源于前一類單位競爭激烈所以心理壓力大。

    據(jù)悉，該調(diào)查在網(wǎng)上持續(xù)了1個(gè)月，收回有效問卷2萬余份，其中碩士畢業(yè)生5125份，本科9848份，高職生5743份。該壓力報(bào)告只反映了2011屆畢業(yè)生2011年1月的狀態(tài)，“壓力狀態(tài)會(huì)隨著求職過程發(fā)生很大的變化”。