應(yīng)付職工薪酬 
　　（一）概述 
　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工的范圍包括：（1）與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員（含全職、兼職和臨時職工）；（2）企業(yè)正式任命的人員（如董事會、監(jiān)事會和內(nèi)部審計委員會成員等）；（3）雖未訂立正式勞動合同或企業(yè)未正式任命，但在企業(yè)的計劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下提供類似服務(wù)的人員。應(yīng)付職工薪酬主要包括以下內(nèi)容： 
　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼。 
　　2.職工福利費，是指企業(yè)負擔職工福利方面的義務(wù)而發(fā)生的支出，如職工生活困難補助、洗理費、計劃生育獨生子女補助費和提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。 
　　3.社會保險費，是指企業(yè)為職工交納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。 
　　4.住房公積金，是指企業(yè)在職工工作年限內(nèi)，為職工按月交存、長期儲蓄、歸職工個人所有、專項用于職工住房支出的資金。 
　　5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，是指企業(yè)根據(jù)《工會法》等有關(guān)規(guī)定，按每月全部職工工資總額的一定比例計提，向工會撥繳的經(jīng)費和用于職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費。 
　　6.非貨幣性福利，是指企業(yè)給予職工的非貨幣性薪酬，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。 
　　7.辭退福利，即因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償，是指企業(yè)在職工勞動合同到期前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。 
　?。ǘ?yīng)付職工薪酬的確認 
　　企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應(yīng)付職工薪酬，但解除勞動關(guān)系補償（即辭退福利）全部計入當期損益。具體應(yīng)分別下列情況處理： 
　　1.應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。 
　　2.應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。 
　　3.上述兩項之外的其他職工薪酬，計入當期損益。 
　　（三）應(yīng)付職工薪酬的計量 
　　計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)當按照國家規(guī)定的標準計提。比如，應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等交納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；應(yīng)向住房公積金管理機構(gòu)交存的住房公積金，以及工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。 
　　國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當期應(yīng)付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當補提應(yīng)付職工薪酬；當期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。 
　　按照2007年1月1日起施行的《企業(yè)財務(wù)通則》和《關(guān)于實施修訂后的（企業(yè)財務(wù)通則）有關(guān)問題的通知》（財企[ 2007] 48號）的規(guī)定，企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費。企業(yè)負擔職工福利方面的義務(wù)而發(fā)生的支出，所需費用直接作為成本（費用）列支。