第十五條

　　關于工齡工資。

　　1.員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資;

　　2.試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。

　　第十六條

　　其他注意事項。

　　1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除;

　　2.各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除;

　　3.員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額;

　　4.各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額;

　　5.被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級;

　　6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

　　第五章

　　非正式員工工資制

　　第十七條

　　適用范圍：

　　訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。

　　第十八條

　　工資模式：

　　簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。

　　第十九條

　　人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。

　　第二十條

　　非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。

　　第六章

　　附則

　　第二十一條

　　公司每月支薪日為日。

　　第二十二條

　　公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。

　　第二十三條

　　公司短期借調人員工資由借用單位支付。

　　第二十四條

　　公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。

　　第二十五條

　　以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

　　第二十六條

　　本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權在董事會。

　　以上就是關于工資發(fā)放制度范文，希望能夠幫助到你。