社會養(yǎng)老保險新舊政策變化：

　　變化一：養(yǎng)老金按繳納年限計發(fā)

　　我省以前規(guī)定，職工養(yǎng)老保險金由四部分構(gòu)成，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金。新的計發(fā)辦法仍沿用“繳費15年以上才能領(lǐng)取養(yǎng)老保險金”的規(guī)定，但將養(yǎng)老金水平與繳費年限長短、繳費水平高低直接掛鉤，則建立起了更強的激勵約束機制。體現(xiàn)在計發(fā)辦法的各個構(gòu)成部分，就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金比例相應(yīng)加大，而個人賬戶養(yǎng)老金相應(yīng)減少，過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金逐步萎縮。

　　新計發(fā)辦法規(guī)定，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準除了以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)外，繳費年限成為養(yǎng)老金多少的重要參數(shù)，即繳納15年以上每多1年多發(fā)給1%.同時，個人賬戶養(yǎng)老金以前最多領(lǐng)10年，現(xiàn)在每月領(lǐng)取標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)則根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

　　也就是說，本地上年度職工月平均工資越高，那么退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多;個人月平均工資越高，那么退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多;個人養(yǎng)老金賬戶余額越多，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多;繳納養(yǎng)老保險年限越長，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多。

　　變化二：個人身份參保有5年過渡期

　　我省以前規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為當?shù)卦趰徛毠て骄べY，繳費比例為20%.新出臺的《實施意見》對上述人員設(shè)置了5年過渡期，實行繳費基數(shù)一次到位、繳費比例逐步過渡的政策。

　　即城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，2006年、2007年按全省上年度在崗職工平均工資的18%繳納基本養(yǎng)老保險費;2008 年、 2009年按照全省上年度在崗職工平均工資的19%繳納基本養(yǎng)老保險費;從2010年1月1日起，按照全省上年度在崗職工平均工資的20%繳納基本養(yǎng)老保險費。其中8%記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。

　　變化三：農(nóng)民工全納入養(yǎng)老保險范圍

　　我省以前規(guī)定，農(nóng)民工在企業(yè)工作一年以上才納入基本養(yǎng)老保險。這次明確規(guī)定企業(yè)招用的一年以下的農(nóng)民工也要納入城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險。對以個人身份參保的人員，也不再區(qū)分城鎮(zhèn)和農(nóng)村戶口。

　　據(jù)悉，以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的農(nóng)民工或進城務(wù)工人員，男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，累計繳費年限不滿15年的，若本人自愿，可繼續(xù)繳費至滿15年以后，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　變化四：個人賬戶全部由個人繳納

　　從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。以前，個人賬戶的 11%由兩部分構(gòu)成，其中8%為個人繳納部分，3%為單位繳納部分。調(diào)整后，個人賬戶總額雖然變化了，但個人繳納比例并不發(fā)生變化。

　　此外，《實施意見》同時規(guī)定，全省各級人民政府要把社會養(yǎng)老保險事業(yè)納入本地區(qū)國民經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃，并建立省、市、縣各級政府基本養(yǎng)老保險責(zé)任分擔(dān)機制：“建立基本養(yǎng)老保險基金支出預(yù)算制度”，杜絕違規(guī)提前退休現(xiàn)象。要求各級勞動保障部門加強退休審批工作，嚴格退休審批程序。

　　以上就是關(guān)于2017社會養(yǎng)老保險新政策詳情，希望能夠幫助到你。