國(guó)慶佳節(jié)，舉國(guó)同慶，一慶祖國(guó)越來(lái)越昌盛，二慶日子越過(guò)越紅火，三慶心情越來(lái)越歡暢，最開心的不過(guò)就是8天的長(zhǎng)假，終于可以好好的放松自己了，但是依舊很多小伙伴奮斗在工作崗位上，那么2017年國(guó)慶加班工資怎么算呢?讓我們一起來(lái)看看吧。

　　2017年國(guó)慶加班工資怎么算

　　首先我們來(lái)看看今年假期如何放

　　10月1日至10月3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，按300%算加班工資。

　　10月4日是中秋法定節(jié)假日，按300%算加班工資。

　　10月5日、10月6日是調(diào)休，加班且無(wú)補(bǔ)假的，按200%算休息日加班工資。

　　10月7日、10月8日是周六、周日，加班且無(wú)補(bǔ)假的，按照200%算休息日加班工資。

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)連休：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　國(guó)定假期加班公司算法

　　依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，10月1日至4日為法定假日，勞動(dòng)者在法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。10月5日至8日為雙休日調(diào)休，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　2017年國(guó)慶加班工資

　　根據(jù)國(guó)家規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，以北京市為例，2017年北京市月平均工資為7706元，那么計(jì)算加班工資時(shí)，10月1日至4日，節(jié)假日每日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%，至少可以獲得4251.58元;10月5日至8日，休息日每日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%，至少可以獲得2834.39元。如果8天全加班并且沒有補(bǔ)休，起碼可以拿到7085.97元的加班費(fèi)。

　　按今年9月1日起執(zhí)行的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月2000元來(lái)計(jì)算，那么計(jì)算加班工資時(shí)，10月1日至4日，至少可以獲得1104元;

　　10月5日至8日，至少可以獲得736元。如果8天全加班并且沒有補(bǔ)休，起碼可以拿到1840元的加班費(fèi)。

　　閱讀拓展

　　關(guān)于加班工資的相關(guān)法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

　　此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　以上就是關(guān)于2017年國(guó)慶加班工資怎么算的相關(guān)資料，希望能夠幫助到你。