履行變更

　　第二十二條

　　勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行勞動合同。

　　勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認(rèn)。

　　第二十三條

　　變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　第二十四條

　　用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除;當(dāng)事人另有約定的，從其約定。

　　第二十五條

　　簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。

　　第二十六條

　　勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：

　　(一)勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

　　(二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;

　　(三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。

　　勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　第二十七條

　　應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)：

　　(一)勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn);

　　(二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動者的原則確認(rèn)。

　　第二十八條

　　勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞動標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)義務(wù)，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標(biāo)準(zhǔn)部分予以修改。

　　解除終止

　　第二十九條

　　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第三十條

　　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　第三十一條

　　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;