規(guī)定高溫補(bǔ)貼不如放假避暑

　　入夏以來，我國東部和北方大部地區(qū)普遍出現(xiàn)了日最高氣溫大于等于35℃的高溫天氣，其中黑龍江北部、內(nèi)蒙古東北部和西部、新疆東部、河北西南部等地還出現(xiàn)了38℃以上的高溫天氣。7月5日14時(shí)，河北全省10多個(gè)縣市氣溫超過40℃

　　高溫來襲，是我們每一個(gè)生活在高溫區(qū)的人都能夠切身體會(huì)到的。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。但遺憾的是，多地工人稱“沒有聽說過”，也沒有享受過高溫津貼。

　　一方面各地氣溫不斷超過正常工作要求，另一方面在高溫下工作的人們，卻不能享受到國家規(guī)定的高溫補(bǔ)貼，反映了目前保障工人權(quán)益的尷尬。有法不依，已經(jīng)成為某些企業(yè)的習(xí)慣。同時(shí)也證明，相關(guān)職能部門履職不強(qiáng)，監(jiān)管乏力。

　　其實(shí)，倒不如換個(gè)角度想想，為什么要作出高溫補(bǔ)貼規(guī)定？是因?yàn)樵诟邷叵鹿ぷ?，人們?huì)付出更多，有害健康。可是，他們就是拿到了高溫補(bǔ)貼，在高溫下工作，就不有害健康了嗎？答案是否定的，即使拿到了高溫補(bǔ)貼，也不可能免去高溫下工作的痛苦煎熬。

　　這說明，規(guī)定發(fā)高溫補(bǔ)貼，是一項(xiàng)通人情的做法，并非是通人道的做法。作為現(xiàn)代文明社會(huì)，我們?nèi)绻髅髦溃诟邷叵鹿ぷ?，?duì)工人的健康不利，就應(yīng)該進(jìn)行阻止，而不是僅僅要求發(fā)高溫補(bǔ)貼就算了事。更何況規(guī)定發(fā)高溫補(bǔ)貼還難落實(shí)，更加損害工人的利益。

　　規(guī)定高溫補(bǔ)貼不如放假避暑。一者工人如果擁有了在高溫時(shí)期可以不上班的權(quán)利，他們就能夠完全避免在高溫下工作的傷害；二者如果企業(yè)仍舊堅(jiān)持組織在高溫下工作，就明顯違背了規(guī)定，不像發(fā)高溫補(bǔ)貼那樣外人不容易了解企業(yè)內(nèi)部情況；三者企業(yè)如果非要在高溫下工作，就必須和工人商量，恐怕會(huì)主動(dòng)提出發(fā)高溫補(bǔ)貼。這樣，維護(hù)工人在高溫情況下的權(quán)益，主動(dòng)權(quán)就在工人這一方。也更加符合人道原則。

　　過去，由于不愿讓高溫時(shí)期的工人休息，各地天氣預(yù)報(bào)，所預(yù)報(bào)的溫度都很“正常”，“不正常”的氣溫都被掩蓋著不報(bào)?，F(xiàn)在，我們雖然能夠?qū)嵤虑笫堑仡A(yù)報(bào)天氣了，人們卻無法享受高溫待遇，在高溫下的勞作和付出如常。這種現(xiàn)象應(yīng)該有所改變。這也同我們反復(fù)倡導(dǎo)的建立和諧社會(huì)、以人為本發(fā)展社會(huì)理念背道而馳的。科學(xué)安排高溫下的社會(huì)活動(dòng)，協(xié)調(diào)好各方利益，是各級(jí)政府的責(zé)任。