2012年應(yīng)屆生報(bào)考公務(wù)員條件

       國家公務(wù)員考試網(wǎng)提醒：2012 年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)生可報(bào)考2012 年的國家公務(wù)員，報(bào)考時(shí)間預(yù)計(jì)在10月份。其中報(bào)考省級及中央機(jī)關(guān)須兩年基層工作經(jīng)歷，但這部分職位僅占招錄人數(shù)的四成左右，另外 60%仍然面向應(yīng)屆生。 仍然面向應(yīng)屆生

　　近日，人力資源和社會保障部官員透露，到2012 年，中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員， 除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。 這則消息被一些媒體冠以“公務(wù)員不再招錄應(yīng)屆生”的標(biāo)題廣泛傳播，在社會上引起熱議，很多應(yīng)屆生陷入恐慌，輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的咨詢電話幾乎被打爆，一些一心向“公考”努力的考生表示不滿——“準(zhǔn)備了那么長時(shí)間，憑什么就不讓我們考了?”

      國家公務(wù)員網(wǎng)提醒考生，“公務(wù)員不再招錄應(yīng)屆生”的說法是某些媒體對于招考政策的誤 讀， 中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)職位只在公務(wù)員考試當(dāng)中占據(jù)很少一部分， 大部分地市級以下職位并沒有對應(yīng)屆生關(guān)上大門， 他們?nèi)耘f有很大的選擇余地， 并且先到這些基層單位鍛煉也有助 于將來向更高層次邁進(jìn)。

      針對中央及省級機(jī)關(guān)錄用具有兩年基層工作經(jīng)驗(yàn)考生的比例不斷提高， 今年將達(dá)到 85%， 今后甚至要達(dá)到 100%的說法， 中公教育的研發(fā)專家認(rèn)為， 廣大考生沒必要被這個(gè)數(shù)字嚇到， 比如，今年應(yīng)屆生的招考崗位仍可達(dá)到 1.4 萬。從國家公務(wù)員局歷年招錄統(tǒng)計(jì)來看，中央直屬機(jī)構(gòu)招考人數(shù)在整個(gè)招考人數(shù)中占不到 10%，省級直屬機(jī)關(guān)招考人數(shù)占整個(gè)招考人數(shù)的比重不到30%，總共加起來不超過40%，是這40%的人中的85%要求具備兩年工作經(jīng)驗(yàn)。 應(yīng)屆生擁有較為扎實(shí)的專業(yè)知識，和充足的復(fù)習(xí)時(shí)間，只要準(zhǔn)確選擇職位，認(rèn)真復(fù)習(xí)備考， 仍有非常大的機(jī)會可以成為國家公務(wù)員。

      省級以上機(jī)關(guān)公務(wù)員明年起不招應(yīng)屆生，除部分特殊職業(yè)外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄

       在公務(wù)員法實(shí)施5周年之際，人力資源社會保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋 接受媒體采訪時(shí)表示，從明年起，中央和省級以上機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

       楊士秋介紹，《中華人民共和國公務(wù)員法》正式實(shí)施以來，公務(wù)員管理制度體系正逐步健 全。以公務(wù)員法為基礎(chǔ)，制定頒布了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例，出臺了公務(wù)員職務(wù)與級別、錄用、考核、獎勵(lì)、培訓(xùn)、調(diào)任、辭退、申訴等 17 個(gè)配套法規(guī)及 9 部專項(xiàng)處分規(guī)章，還有 3 個(gè)配套法規(guī)也將要出臺。

       將建立從基層一線人員中考錄公務(wù)員制度

       5 年來，全國共有1177 萬人參加公務(wù)員考試，錄用62 萬名公務(wù)員。在選拔任用機(jī)制方面，大力推行競爭性選拔方式，5 年來全國共有 24 余萬人通過競爭上崗走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

       他表示，將繼續(xù)加大從基層一線選拔公務(wù)員力度，進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。按中央要求，到 2012 年，中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位，均從具有兩年以上 基層工作經(jīng)歷的人員中考錄，并建立健全從村(居)黨支部書記、大學(xué)生村官和工人、農(nóng)民 等基層一線人員中考錄公務(wù)員制度。繼續(xù)推進(jìn)分類管理和聘任制試點(diǎn)工作，探索建立科學(xué)的公務(wù)員分類管理制度。今后一個(gè)時(shí)期，將把推進(jìn)公務(wù)員分類管理作為深入實(shí)施公務(wù)員法的重點(diǎn)，制定專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法 類公務(wù)員管理辦法，爭取盡快出臺，以更好地落實(shí)公務(wù)員法關(guān)于推行公務(wù)員職位分類制度的規(guī)定。 將進(jìn)一步優(yōu)化基層公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源向基層延伸和傾斜，同時(shí)也要大 力加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對基層公務(wù)員的管理和監(jiān)督。

正確看待“公務(wù)員熱

       針對近幾年社會上出現(xiàn)的“公務(wù)員熱”，公務(wù)員招考的報(bào)名人數(shù)越來越多的現(xiàn)象，楊士秋 分析，近幾年就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，不少行業(yè)競爭激烈，公務(wù)員成為重要的職業(yè)選擇之一。那 種幾千人報(bào)考一個(gè)職位的極個(gè)別過于集中的現(xiàn)象， 是由于職位比較有吸引力、 招錄條件比較 寬、 報(bào)名時(shí)有一定盲目性等各種因素造成的， 對這種個(gè)別現(xiàn)象的過度渲染會在社會上形成錯(cuò) 覺。事實(shí)上，每年還有一部分職位報(bào)考人數(shù)很少，甚至出現(xiàn)無人報(bào)考的現(xiàn)象，需要通過調(diào)劑 來解決。因此，應(yīng)該冷靜地看待“公務(wù)員熱”。

“凡進(jìn)必考 政策不會動搖

       近年來， 公務(wù)員考試作弊事件接連出現(xiàn)， 公務(wù)員招考中的不正之風(fēng)也偶有發(fā)生， 有人對“公考”提出質(zhì)疑。對此，楊士秋表示，招錄公務(wù)員要堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則，不能動搖。個(gè)別地方部門公務(wù)員招考中確實(shí)發(fā)生過違紀(jì)違法現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)會嚴(yán)肅處理。此外，有的地方在 公務(wù)員以外的公職人員招考過程中出現(xiàn)了一些不規(guī)范或者以權(quán)謀私的現(xiàn)象，被有些媒體誤報(bào)為公務(wù)員招考。這雖然不屬公務(wù)員招考，但也給公務(wù)員招考工作敲響了警鐘。有關(guān)方面將通過推進(jìn)考錄基礎(chǔ)科研工作、提高考(微博)試試題科學(xué)性、加強(qiáng)考錄面試考官和閱卷專家隊(duì)伍建設(shè)等措施， 使考試能更好地體現(xiàn)職位的需要和反映考生的真實(shí)水平; 將通過進(jìn)一步健全考錄政策法規(guī)、加強(qiáng)考錄管理工作、強(qiáng)化考錄監(jiān)督檢查等措施，加強(qiáng)考錄規(guī)范化建設(shè)，避免出現(xiàn)程序上、管理上的漏洞。