勞動爭議仲裁程序是指發(fā)生勞動糾紛時，勞動者和雇傭單位采取的一種通過第三方仲裁機構(gòu)，依據(jù)相關(guān)法律做出對雙方因為糾紛協(xié)調(diào)而采取的一種法律途徑。下面是勞動爭議仲裁處理程序流程圖，讓我們一起來看看吧!

　　勞動爭議仲裁處理程序流程圖

　　一、屬于勞動爭議的情形：

　　1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　二、勞動爭議調(diào)解：

　　發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

　　當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁處理程序流程圖（圖源攝圖網(wǎng)）

　　三.申請仲裁：

　　勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人人數(shù)遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計算。

　　1.勞動者申請勞動仲裁需提交的材料

　　(1)申請書(詳細陳述申訴理由和要求);

　　(2)申請人身份證明及復(fù)印件;

　　(3)有委托代理人的，提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件;代理人是律師的，提交相關(guān)資格證明和律師事務(wù)所所函。

　　(4)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系及證明申請事項的證據(jù)材料。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。

　　2.用人單位申請勞動仲裁須提供的材料

　　(1)被申請人身份證明及復(fù)印件;

　　(2)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;

　　(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

　　(4)《法定代表人身份證明書》;

　　(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)，受委托代理人的身份證復(fù)印件;代理人是律師的，提交相關(guān)資格證明和律師事務(wù)所所函。

　　(6)提交證據(jù)材料清單，及證據(jù)材料。

　　3.勞動仲裁申請書應(yīng)載明下列事項：

　　(1)勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

　　(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

　　(3)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

　　四、申請和受理：

　　1.自收到仲裁申請(提交材料需齊備)之日起5日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的，書面送達申請人并說明理由;決定受理的，組成仲裁庭，并書面通知當(dāng)事人組庭情況。當(dāng)事人對仲裁庭組成人員可依法申請回避，在庭前或當(dāng)庭書面提出。

　　2.對不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該勞動爭議事項向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。

　　3.被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書。

　　五、開庭和裁決：

　　1.仲裁庭在開庭5日前，將開庭時間、地點書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。

　　2.自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。如在審理過程中遇有法定情形的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可中止案件審理或延期審理。

　　六、仲裁結(jié)果：

　　1.仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力;

　　2.仲裁裁決是終局裁決的，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力;勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決收之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。用人單位認(rèn)為終局裁決有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被撤銷的，當(dāng)事人可自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該項勞動爭議事項向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。

　　3.仲裁裁決是非終局裁決的，當(dāng)事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。期滿雙方當(dāng)事人均不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不自覺履行生效裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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