感染新型肺炎或者被隔離后不能正常上班怎么辦？工資怎么算？老板炒我合不合法？廣東省人社廳表示，疫情期間，工資發(fā)放有明確規(guī)定。下面讓我們一起來看看吧！
被隔離員工不能上班企業(yè)要正常支付報酬
據了解，在我國法律規(guī)定中，法定休假日、休息日、工作日是三個不同的概念。要了解工資怎么發(fā)，先要知道這三個概念意味著什么。
簡單來說：
工作日，工資正常發(fā)放；
休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
被隔離員工不能上班 企業(yè)要正常支付報酬（圖源攝圖網）
具體到今年來說：
屬于法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，可以索要3倍工資；
國務院將春節(jié)假延長到了大年初九（2月2日），按照相關文件精神，初四至初九這段時間參照休息日處理，如果加班，可以申請補休或索要2倍工資；
廣東將復工時間延長到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初十至十六這段時間，已不屬于假期，是工作日。所以這段時間上班，正常發(fā)工資。如果這段時間里遇到了星期天，員工又加班的話，就按休息日標準處理。
此外，還有一些特殊情況：
被隔離的員工被隔離后不能上班，企業(yè)要正常支付報酬，不得解除勞動合同；
隔離結束后員工仍要治療的，企業(yè)按病假標準支付工資。
企業(yè)因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。
企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，按合同支付工資；
超過一個工資支付周期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低于當地最低工資標準；
員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。
以上就是關于被隔離員工不能上班 企業(yè)要正常支付報酬的詳細信息，希望能對您有所幫助。
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