此外，還有一些特殊情況，比如：

　　1.被隔離的員工怎么辦?

　　被隔離后不能上班，企業(yè)要正常支付報(bào)酬，不得解除勞動(dòng)合同。

　　2.隔離結(jié)束后員工仍要治療的，怎么辦?

　　企業(yè)按病假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　3.企業(yè)經(jīng)營困難，工資怎么發(fā)?

　　企業(yè)因受疫情影響，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以與員工協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式，穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

　　符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按合同支付工資。

　　超過一個(gè)工資支付周期的，若員工提供了正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

　　2020開年那么難，沒關(guān)系，我們一起面對相信風(fēng)雨之后，一定會(huì)遇見彩虹!