公司強制員工停工待崗合法嗎

　　停工待崗超過3個月，公司遲遲沒有復(fù)工通知，員工是否被變相離職?近日，孫先生報料稱，深圳市某某旅游科技股份有限公司，以疫情為由要求全體員工降薪，協(xié)商未果后，孫先生被強制停工待崗。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)受疫情影響大，從員工到高管普遍降薪30%—50%，“大家普遍能理解公司的做法”。

　　爆料人孫先生表示，3月10日開始，公司多次與他協(xié)商降薪，他拒接接受降薪后，公司以無法安排崗位為由，通知孫先生從3月18日開始強制停崗。“現(xiàn)在每個月只能拿到深圳最低工資的80%，去除社保等扣費，到手1000塊。”孫先生稱。

　　根據(jù)曬出的待崗?fù)ㄖ@示，員工待崗期限并未明確，待崗期間公司支付員工最低生活保障，即按每月支付給員工深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元的80%，并承擔(dān)社保與公積金。

　　停崗待工超過3個月，復(fù)工時限未知

　　“此前沒有接受降薪，3月17日提出辭退我，工作2年以上補償2個月工資。”入職5年的孫先生沒想到因為這場疫情，會接到HR的降薪、辭退協(xié)商，“3月17日，是最后一次協(xié)商，當(dāng)天協(xié)商未果后，我的郵箱就收到了要停工待崗的通知。”

　　從孫先生提供給的待崗?fù)ㄖ@示：因受新型冠狀病毒疫情影響，文化和旅游部辦公廳于2020年1月24日下發(fā)《關(guān)于全力做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作暫停旅游企業(yè)經(jīng)營活動的緊急通知》(旅發(fā)電[2020]29號)，及基于公司現(xiàn)在的實際經(jīng)營情況，崗位暫時無法安排，自2020年3月18日起安排停工待崗。具體的復(fù)工日期公司將另行通知。

　　停工待崗期間，公司將按照深圳市有關(guān)政策支付你最低生活保障(最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元的80%發(fā)放)，并承擔(dān)繳納社保和公積金。

　　這對孫先生而言，是難以置信的。他出示了一封公司3月5日群發(fā)的郵件：公司目前的資金儲備相對充足，我們在2018年獲得的數(shù)千萬元融資，以及這幾年持續(xù)留存的利潤，大大增強了我們的抗風(fēng)險能力。

　　“剛跟我們說抗風(fēng)險能力強，然后就要我停工待崗。”孫先生表示不能接受，“1000多塊，在深圳連房租都不夠支付。”