工傷保險(xiǎn)屬于一種只有用人單位承擔(dān)費(fèi)用的社會(huì)保險(xiǎn)制度，要是勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生意外造成人身損害的話，可獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償。那么違規(guī)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)定期待遇有什么后果?下面讓我們一起來看看吧！

領(lǐng)取人員喪失待遇領(lǐng)取資格仍違規(guī)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)定期待遇有什么后果

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》第五條規(guī)定，“社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人喪失待遇領(lǐng)取資格后，本人或他人冒領(lǐng)、多領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇超過6個(gè)月或者數(shù)額超過1萬元，經(jīng)責(zé)令退回仍拒不退回，或簽訂還款協(xié)議后未按時(shí)履約的”，縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門將其列入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單，上傳至人力資源社會(huì)保障信用信息平臺(tái)和全國信用信息共享平臺(tái)，由相關(guān)部門依據(jù)《關(guān)于對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信企業(yè)及其有關(guān)人員實(shí)施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》(發(fā)改財(cái)經(jīng)〔2018〕1704號(hào))等規(guī)定實(shí)施聯(lián)合懲戒。

違規(guī)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)定期待遇有什么后果（圖源攝圖網(wǎng)）

認(rèn)定工傷的4個(gè)條件

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的。

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哪些情形不能享受工傷保險(xiǎn)待遇

工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

(1)喪失享受待遇條件的;

(2)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;

(3)拒絕治療的。

以上就是關(guān)于違規(guī)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)定期待遇有什么后果的詳細(xì)內(nèi)容，希望能幫助到您。