“公司效益良好，利潤有較大增長，允許員工自愿降薪10%?”近日，知乎上一則微信群聊天截圖引發(fā)網(wǎng)友熱議。

公司利潤有較大增長卻要求員工“自愿降薪”

截圖中有人發(fā)言：“今年公司效益良好，利潤有較大增長。公司決定，允許員工自愿申請每月降低待遇的10%。”據(jù)報道，發(fā)言者為廣州某公司創(chuàng)始人徐某，該截圖群對話的員工已離職。多名該公司員工透露，“自愿降薪”為公司的服從性/忠誠度測試，類似測試在公司每年都會發(fā)生。

公司效益良好，利潤有較大增長，按理說應(yīng)該給員工加薪。然而，廣州這家公司決定允許員工自愿降薪10%，以此來測試服從性和忠誠度，令人匪夷所思。“自愿降薪”測試員工忠誠度不僅涉嫌勞動違法，也測出了企業(yè)及老板心胸狹隘，應(yīng)當(dāng)立即予以叫停和糾正。

上述截圖所示該公司負(fù)責(zé)人說降薪的意思是：每月待遇今年年度調(diào)整不提高，年度調(diào)整結(jié)束后，明年每月待遇降低10%，且要求入職公司24個月以上的人員可以申請“自愿降薪”。有員工指出，“自愿降薪”操作更像是“釣魚”，是老板希望用完全信任他的人。“截圖事件”發(fā)生后，老板在大群里評判、吐槽截圖的員工，該員工離職后，跟該員工平日關(guān)系密切的兩名員工也遭“離職”。

個別企業(yè)老板這種忠誠度測試，說白了就是要求員工對自己的意愿絕對服從，有意見和說“不”者，將遭到懲罰或被開除。如此變態(tài)的奴性文化，是對廣大員工的人格權(quán)不尊重。

公司利潤有較大增長卻要求員工“自愿降薪”（圖源攝圖網(wǎng)）

按照《勞動法》及《勞動合同法》，公司可以根據(jù)其經(jīng)營效益，設(shè)定相應(yīng)工資績效考核制度及薪酬。但這種權(quán)力不應(yīng)當(dāng)被濫用，就截圖顯示內(nèi)容，并不屬于公司可以單方提出降薪的情形。“自愿降薪”相當(dāng)于邀約，勞動者有權(quán)利說“不”，可以不接受這個邀約。如果公司以這種形式為依據(jù)，“假戲真做”對員工進(jìn)行降薪，或逼迫說“不”的員工離職，都屬于違反勞動法規(guī)的情形。

其實，如果是公司經(jīng)營確實出現(xiàn)困難，可以通過跟員工協(xié)商一致的情形下，作出薪資調(diào)整。但該公司表述是“公司收益良好”，這種情況卻要求“自愿降薪”，顯然不合常理，也可以被視為違反《勞動法》，員工有權(quán)予以抵制。

類似“自愿降薪”的系列操作，被該公司內(nèi)部員工視為“服從性測試”，目的在于“測試忠誠度”“排除異己”。此類測試算是該公司內(nèi)部另類的“企業(yè)文化”，基本每年都會有。企業(yè)測試員工的忠誠度，可以讓員工們步調(diào)一致，將少數(shù)“刺頭”和不聽話的員工淘汰掉，有利于企業(yè)的管理。但對廣大員工來說，則讓他們失去了“自我”，容易變得被企業(yè)老板呼來喚去，這與現(xiàn)代法治社會格格不入，也侵犯了員工的合法權(quán)益。

對于這類現(xiàn)象，相關(guān)勞動監(jiān)察等監(jiān)管部門有必要介入，對這類企業(yè)類似“自愿降薪”等勞動違法行為，及時予以叫停和糾正。對侵犯勞動者合法權(quán)益的，支持和幫助員工依法維權(quán)，絕不能讓類似企業(yè)文化肆意侵害員工利益。

以上就是關(guān)于公司利潤有較大增長卻要求員工“自愿降薪”的相關(guān)信息，希望能幫助到您。