近日，深圳啟動史上最大規(guī)模招醫(yī)。參加此次招聘單位共有70家，提供招聘崗位1908個，共招聘7125人，較去年5873人，崗位數(shù)量大幅增加，創(chuàng)深圳歷年醫(yī)療崗位招聘數(shù)量之最。招聘時間從10月31日開始，至12月12日結束。

深圳史上最大規(guī)模招醫(yī)背后的高含金量“藍圖”

在今年的招聘中，市屬醫(yī)療機構20家，招聘3362人;區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構34家，招聘3404人;社會辦醫(yī)療機構7家，招聘359人。其中招聘人數(shù)最多的單位是深圳市第三人民醫(yī)院，達629人。按招聘崗位類別劃分，臨床醫(yī)學類崗位2996人;醫(yī)技類崗位386人;護理類崗位2346人;中醫(yī)類崗位246人;口腔類崗位195人;公衛(wèi)類崗位251人;藥學類崗位72人;其他崗位220個，擬招633人。按崗位要求學歷劃分，博士崗位1184人;碩士崗位2234人;本科崗位3024人;大專及以下崗位683人。在招聘方式上，本次深圳招醫(yī)采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名兩種方式。

網(wǎng)上報名人員，可在2020年10月31日8時至2020年12月12日18時期間，登錄“深圳市衛(wèi)生人才招聘管理平臺”(網(wǎng)址：http://zk.szyxjxjy.cn)進行?，F(xiàn)場報名部分，10月下旬至12月上旬期間，深圳將組織全市醫(yī)療衛(wèi)生單位赴外招聘人才，分別在北京、重慶、廣州等共12個城市開展現(xiàn)場招聘會。

深圳為何要吸引如此多的醫(yī)學人才?

近年來深圳的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)投入很大，進步也很快，據(jù)統(tǒng)計，近三年市級財政醫(yī)療投入累計超過860億元，年均增長18%以上;市人民醫(yī)院、北京大學深圳醫(yī)院等5家醫(yī)院進入省高水平醫(yī)院建設行列，市第三人民醫(yī)院獲批國家感染性疾病臨床醫(yī)學研究中心。截至2019年底，全市醫(yī)療機構超4400家，床位數(shù)達51470張，執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)約40399人。三級醫(yī)院48家，三甲醫(yī)院18家。2019年，全市住院就醫(yī)者市域內(nèi)住院率達98.1%，也就是說，大概全市只有1.9%的病人到市外醫(yī)院。

2019年8月，深圳市人民政府辦公廳印發(fā)《深圳市改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制若干措施》，提出到2020年，全市每萬名常住人口擁有3.2名以上全科醫(yī)生;到2025年，全市每萬名常住人口擁有5名以上全科醫(yī)生;到2030年，全市每萬名常住人口擁有6名以上全科醫(yī)生，全科醫(yī)生隊伍基本滿足健康深圳建設需求。今年10月10日下午，市政府常務會議上，深圳市市長陳如桂更是強調，要對標一流，進一步加大醫(yī)療衛(wèi)生投入，加快建設更多高水平的綜合醫(yī)院和?？漆t(yī)院，努力推動深圳醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展走在全國前列。

根據(jù)今年1月份深圳發(fā)布的《推進高水平醫(yī)院建設實施方案(2020-2025年)》，未來5年深圳將打造一批醫(yī)療服務水平高、人才梯隊后勁足、科技創(chuàng)新能力強、醫(yī)院管理成效優(yōu)、技術輻射影響大的現(xiàn)代化高水平醫(yī)院;建成2家國內(nèi)領先的重點疾病防治中心，爭取全市有3家醫(yī)院進入全國百強。建設高水平醫(yī)院，首當其沖的當然是人才的引進。

深圳史上最大規(guī)模招醫(yī)背后的高含金量“藍圖”（圖源攝圖網(wǎng)）

提高職業(yè)“含金量”

在醫(yī)務人員工作“含金量”上，深圳也不斷提升。據(jù)了解，通過完善公立醫(yī)院工資總額核定辦法，2015-2017年，深圳全市公立醫(yī)院醫(yī)務人員收入平均增長22.13%。推進薪酬體系改革，讓醫(yī)生專注發(fā)揮自身才能，2019年深圳市體現(xiàn)醫(yī)務人員勞務價值的醫(yī)療服務收入比重達到30.5%，高于28.9%的全國平均水平。

今年10月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《深圳建設中國特色社會主義先行示范區(qū)綜合改革試點實施方案(2020—2025年)》，賦予深圳在重點領域和關鍵環(huán)節(jié)改革上更多自主權。接下來，在創(chuàng)新醫(yī)療服務體系上，深圳將會有一系列發(fā)展重大舉措。這也意味著，在深圳做醫(yī)生，將有著更好的職業(yè)發(fā)展前景。

日前經(jīng)市人大常委會會議表決通過的《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》，將于2021年1月1日起施行。該條例專門設立章節(jié)，就全市健康服務人才和技術保障進行了立法。

其中明確規(guī)定，市、區(qū)人民政府應當建立健全健康服務人才政策體系，制定并實施健康服務人才隊伍建設專項規(guī)劃，加強健康服務高層次人才、全科醫(yī)學人才以及其他緊缺人才的引進和培養(yǎng)。在薪酬制度改革方面，立法提出，衛(wèi)生健康、教育、人力資源保障、財政等部門應當深化醫(yī)療衛(wèi)生機構人事薪酬制度改革，建立健全符合衛(wèi)生健康行業(yè)特點的醫(yī)療衛(wèi)生人員教育、培養(yǎng)、引進、管理、評價、薪酬制度和以醫(yī)德、能力、業(yè)績?yōu)閷虻目冃Э己酥贫取?/p>

日前，在市人大常委會舉行的鼓勵社會力量辦醫(yī)調研座談會上，市衛(wèi)健委主任羅樂宣透露，目前，深圳市公立醫(yī)院人事薪酬改革方案已由市委常委會審議通過，市衛(wèi)健委等相關部門正在加快制定內(nèi)部分配、院長年薪制、崗位設置、人員招聘等配套方案，在全市公立醫(yī)院推行去行政化、去編制化改革，進一步搞活公立醫(yī)院用人制度。

早在2012年6月，深圳市委、市政府便研究通過了公立醫(yī)院管理體制改革方案，正式啟動了公立醫(yī)院改革。這將是探索和推進公立醫(yī)院管理體制改革的又一次發(fā)力。改革后，醫(yī)務人員職業(yè)“含金量”會越來越高嗎?香港大學深圳醫(yī)院，是深圳最早實行管理體制改革的公立醫(yī)院，改革后其薪酬制度就充分體現(xiàn)了醫(yī)生的勞務價值：醫(yī)生的年薪起點是30-40萬，最高的顧問醫(yī)生年薪將近100萬，充分體現(xiàn)勞務價值和技術價值。而作為此次招聘人員最多的深圳市第三人民醫(yī)院，也提供了“誘人”的薪酬待遇。

其中，符合條件者享受深圳市公租房，應屆畢業(yè)生還可享受深圳市政府人才租房和生活補貼、龍崗區(qū)新引進人才租房補貼;符合孔雀計劃、深圳市高層次人才計劃及深龍英才認定條件者，還可享受240萬-450萬不等的獎勵補貼。

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