每當(dāng)一談平均工資，肯定會(huì)有人說(shuō)自己又拖后腿了，近日智聯(lián)招聘發(fā)布了深圳地區(qū)2021年夏季求職期的平均薪酬，月薪平均11498元，那么這回你是不是又拖后腿了呢?

2021深圳夏季平均工資是多少

深圳地區(qū)2021年夏季求職期的平均薪酬為11498元/月，較上一季度薪酬上升4.7%，同比增速達(dá)到8.8%，在全國(guó)38個(gè)主要城市的薪酬水平中仍然排在第三位。智聯(lián)招聘5日發(fā)布的“2021年夏季深圳雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告”顯示從薪酬的分布情況來(lái)看，高薪群體擴(kuò)張也帶動(dòng)了平均薪資的整體增長(zhǎng)。

智聯(lián)招聘5日發(fā)布的“2021年夏季深圳雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告”顯示，2021年夏季在線數(shù)據(jù)顯示，深圳地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為39.8，在全國(guó)核心城市中排名第十八，較上季度下降五個(gè)名次，且環(huán)比與同比均呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。從供需兩端變化來(lái)看，深圳地區(qū)企業(yè)招聘職位數(shù)同比上漲14.8%，而簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量則有所下降。在新冠疫情影響下，2020年全國(guó)春季求職高峰延續(xù)至4、5月，且在線求職行為高度活躍，因此本季度簡(jiǎn)歷投遞量不及去年同期，帶動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)趨緩。

數(shù)據(jù)顯示，深圳地區(qū)2021年夏季競(jìng)爭(zhēng)最激烈的職業(yè)是交通運(yùn)輸服務(wù)、高級(jí)管理和財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)。此外，證券/期貨/投資管理/服務(wù)和行政/后勤/文秘的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。整體來(lái)看，本季度競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前五的職位與上一季度變動(dòng)較小。其中，交通運(yùn)輸服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)雖然環(huán)比同比均下降，但仍穩(wěn)居競(jìng)爭(zhēng)最激烈五大職業(yè)首位，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為351.9。此外，高級(jí)管理和財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)與分別以111.4、90.6排在其后;證券/期貨/投資管理/服務(wù)位居第四，該崗位招聘職位數(shù)同比下降24.7%，而簡(jiǎn)歷投遞量同比上升4.3%，因此競(jìng)爭(zhēng)激烈程度上升，熱度高于大部分職業(yè);行政/后勤/文秘排在第五名，環(huán)比上升一位。

2021深圳夏季平均工資是多少 月薪平均11498元（攝圖網(wǎng)）

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，深圳地區(qū)2021年夏季求職期的平均薪酬為11498元/月，較上一季度薪酬上升4.7%，同比增速達(dá)到8.8%，在全國(guó)38個(gè)主要城市的薪酬水平中仍然排在第三位。從薪酬的分布情況來(lái)看，高薪群體擴(kuò)張也帶動(dòng)了平均薪資的整體增長(zhǎng)。具體來(lái)看，平均月薪8000元以上的職位占職位總量的62.4%，占比較上一季度擴(kuò)張2.3個(gè)百分點(diǎn)，同比上漲8.2%;6001元/月至8000元/月的占24.0%，與上一季度小幅提升1.1%。

從行業(yè)角度來(lái)看，本季度平均十大高薪行業(yè)榜首依然為基金/證券/期貨/投資，其平均招聘薪酬達(dá)到14872元/月，較上一季度有所提升。保險(xiǎn)業(yè)以14100元/月的平均招聘薪酬排在第二，計(jì)算機(jī)軟件(13717元/月)排在第三，且環(huán)比增長(zhǎng)9.6%、同比增長(zhǎng)14.0%，漲幅亮眼;專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)(13218元/月)、銀行業(yè)(13085元/月)排在其后，可以看出深圳金融領(lǐng)域整體薪酬優(yōu)勢(shì)凸顯。

2021年二季度，深圳地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、民生發(fā)展勢(shì)頭良好。就業(yè)市場(chǎng)方面，隨著春季招聘旺季進(jìn)入尾聲，求職者簡(jiǎn)歷投遞行為大幅下降，競(jìng)爭(zhēng)熱度呈現(xiàn)季節(jié)性回落。而從薪酬水平來(lái)看，深圳整體招聘薪酬環(huán)比上升、高薪區(qū)間的占比有輕微擴(kuò)張，仍保持在全國(guó)38個(gè)核心城市中第三的位置。

對(duì)于用人單位而言，注重組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化、打造良好的人才激勵(lì)體系，將有利于提升自身的引才能力;而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，仍應(yīng)積極提升技能與實(shí)力，并關(guān)注產(chǎn)業(yè)升級(jí)、新興行業(yè)等新機(jī)遇，積蓄能量，為未來(lái)做準(zhǔn)備。

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