在面試時，我們常常需要應(yīng)對面試官的許多問題，其中說自己的優(yōu)缺點是許多面試官常問的一個，那么面試怎么說自己的優(yōu)缺點呢，下面就一起來看看吧。

　　面試怎么說自己的優(yōu)缺點

　　關(guān)于優(yōu)點

　　面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

　　準(zhǔn)備工作：

　　(1)、在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點。

　　(2)、為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面。

　　(3)、在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

　　關(guān)于缺點

　　表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

　　面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

　　1、坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。

　　2、消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

　　下面，我們列出幾條，你看自己有沒有，又怎么利用它巧妙地介紹自己：

　　對應(yīng)聘有利的優(yōu)點：好學(xué)習(xí)、肯鉆研。腦子好使，記憶力強。辦事認(rèn)真，一絲不茍。有干勁，不惜力。好相處，跟誰都合得來。有比較豐富的閱歷。喜歡接受挑戰(zhàn)性的課題。不交女友(男友)不成家。

　　對應(yīng)聘有利的缺點：

　　有名利思想： (a)別人說我是個人主義、名利思想。 (b)別人認(rèn)為我好出風(fēng)頭，追求名利地位。(名利思想的另一面，是有所作為，不甘寂寞。只要認(rèn)真對待，克服短處，可以從事開拓創(chuàng)新的工作。)

　　急脾氣 (a)工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。(b)誰要干活投機取巧，我老跟人家發(fā)脾氣。(從另一個方面說明這個人工作效率高)

　　有時主觀： (a)別人要說服我，可不容易了，你擺不出事實、證據(jù)來，我還是堅持個人的主見。(b)我不會讓人牽鼻子走，確實很主觀。 (c)我有時會跟同事爭，因為他們說服不了我，說我太主觀了。

　　上訴幾點知識舉例，在面試過程中我們要隨機應(yīng)變，膽大心細(xì)，盡量給面試官留一個好印象。

　　案例：

　　一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”

　　出生于高干家庭，可能會被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

　　3.明談缺點，實論優(yōu)點 有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?

　　相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

　　心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強詞奪理不愿承認(rèn)。

　　從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認(rèn)，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。

　　以上就是關(guān)于面試怎么說自己的優(yōu)缺點，面試時優(yōu)缺點介紹方法的內(nèi)容，希望對大家有幫助。

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