深圳明年最低工資標準每月或超1500元

　　昨日，市人力資源和社會保障局局長王敏在接受記者采訪時表示，我市計劃于明年1月份提前調(diào)整最低工資標準，漲幅有望達到15%，相關方案已經(jīng)報送市政府。我市目前最低工資標準為1320元/月，若提高15%，最低工資標準每月將超1500元。

　　在昨天下午深圳技師學院“技能節(jié)”閉幕式上，王敏透露，往年深圳都是7月份調(diào)整最低工資，今年提前到4月份上調(diào)，明年準備再次提前，在2012年1月份就調(diào)整，目前方案已經(jīng)報送市政府。為什么沒到一年時間就再次上調(diào)最低工資標準呢?王敏解釋：這主要是出于多方面考慮，我市目前普工的缺口還是比較大，尤其到春節(jié)前后。在年初上調(diào)最低工資標準，很多普工在節(jié)后重新找工作時就會衡量考慮，哪個地方的工資比較高就去哪里工作，以此吸引他們來深圳。另外，在年初的時候調(diào)整，也方便企業(yè)核算安排全年的人工成本。

　　我市最近一次調(diào)整最低工資標準是在今年的4月1日，其中，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準調(diào)整到11.7元/小時;全日制就業(yè)勞動者最低工資標準調(diào)整到1320元/月，較去年1100元/月提高220元，為我市建立最低工資制度以來絕對數(shù)額提高幅度最大的一次。調(diào)整后，我市全日制勞動者最低工資標準從數(shù)額上看仍居全國最高水平。

　　政策釋疑

　　加班工資不屬最低工資范圍

　　最低工資是一個硬標準，不僅員工正常上班工資不能低于這個標準，加班費的計算基數(shù)、參加社會保險的計算基數(shù)也不能低于這個標準。企業(yè)如果觸動最低工資的底線將受罰。

　　目前有少數(shù)用人單位對最低工資構成的理解存在誤區(qū)，認為只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法。據(jù)了解，最低工資不等于總收入。最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。加班工資是正常工作時間以外的勞動報酬，不屬于最低工資的范圍。此外夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，也不屬于最低工資的范圍。

　　《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

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　　深圳明年最低工資標準擬提前至1月調(diào)整

　　漲幅有望達15%

　　昨日，深圳市人力資源和社會保障局局長王敏接受記者采訪時透露，深圳計劃明年1月提前調(diào)整最低工資標準，漲幅有望達15%，以此來提升深圳對人才的吸引力。相關方案已報市政府審批。

　　今年4月，我市調(diào)整最低工資標準從2009年的1100元，上升至1320元，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準調(diào)整到11.7元/小時。是深圳市自1992年建立最低工資制度以來，絕對數(shù)額提高幅度最大的一次。按照深圳市慣例，最低工資標準一般在每年4-5月份公布，7月1日起執(zhí)行，但今年深圳提前了公布和執(zhí)行的時間，從今年4月1日起正式執(zhí)行。這主要基于以下兩方面考慮：一是與全省執(zhí)行時間保持基本一致。二是便于在新年伊始，向人力資源市場發(fā)出一個明確的價格信號，吸引全國各地勞動者來深就業(yè)，滿足深圳市企業(yè)的用人需求。

　　昨天，王敏向記者透露，我市明年準備再次將最低工資標準提前到1月份調(diào)整，除上述原因外，主要是出于多方面的考慮：“首先，春節(jié)前后是用工高峰期，用工缺口較大;第二，對企業(yè)來說，企業(yè)都是按年度來考核人力資源成本，提前到1月份調(diào)整最低工資標準，有利于企業(yè)運作;第三，基于與其他城市競爭的考慮，我們決定將最低工資標準時間提前。”

　　對于企業(yè)和員工最為關注的調(diào)整幅度的問題，王敏透露：“努力提高15%。”王敏說，如果提高到15%左右，員工的工時費至少可以從11.2元提高到13.5元。目前，方案已上報市政府。