最近智聯(lián)招聘發(fā)布了最新的報告《2018年春季深圳人才供需與流動報告》。《報告》顯示，AI、區(qū)塊鏈等新技術(shù)崗位供不應求，區(qū)塊鏈領(lǐng)域的需求在過去一年增長了近20倍;另外跨行業(yè)跳槽正成為普遍現(xiàn)象，IT人才跨界流動趨勢明顯。

　　區(qū)塊鏈人才需求增長近20倍

　　智聯(lián)招聘監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2017年2-3月份，跳槽率全年最高，企業(yè)的人員需求也相對較旺盛。2018年春季深圳招聘市場供需指數(shù)42.8，平均42人競爭一個職位，人才整體供過于求。但同比2017年的數(shù)據(jù)，2018年供需指數(shù)還是下降了4%。為了招到滿意的人才，企業(yè)提高了8%的薪酬預算招人。

　　受政策調(diào)控影響，重點行業(yè)如房地產(chǎn)行業(yè)和IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在人才供需局面上呈現(xiàn)冰火兩重天。由于IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正處在高速發(fā)展的階段，薪酬較高，再加上深圳政府鼓勵發(fā)展新一代信息技術(shù)以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，求職者去往IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的意向較高，因此人才供應也最為充分，招聘難度較低。與之相對的是房地產(chǎn)行業(yè)，2018年春季，房地產(chǎn)人才供應遇冷，企業(yè)招聘難度較大。

　　新技術(shù)引發(fā)了人才競爭新焦點，專業(yè)人才奇貨可居。例如，AI類人才供不應求局面依舊無明顯改善，2018年AI人才供需指數(shù)0.59(指數(shù)小于1，意味著人才供不應求)，為了招到合適的人，企業(yè)紛紛拋出高薪搶人，2018年春季AI人才的招聘薪酬同比增加16%，達到17214元/月。而區(qū)塊鏈作為2018年最受關(guān)注的新風口，大受追捧，同比2017年，2018年區(qū)塊鏈人才需求增長了將近20倍。

　　IT人才跨界流動趨勢明顯

　　另一個值得關(guān)注的現(xiàn)象是，跨行業(yè)跳槽正在成為普遍現(xiàn)象，這點在IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)表現(xiàn)尤為明顯。例如，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)過半人員選擇跳槽其他行業(yè)，這從側(cè)面說明了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對其他行業(yè)的滲透與影響;金融行業(yè)人員跨行業(yè)跳槽的比例也超過一半，在外流的人員中有很大比例選擇了IT互聯(lián)網(wǎng)，這也表明了新興行業(yè)對傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)中的人才存在著強大的吸引力。

　　年輕求職者依舊青睞深圳

　　比較意向來深就業(yè)和意向離開深圳的求職者的工作年限可以發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗3年以內(nèi)的年輕求職者是來深工作主要人群，而離開深圳前往原戶籍所在地的省會城市或經(jīng)濟較為發(fā)達的新一線城市、二線城市的人群，平均工作經(jīng)驗5年，是較為成熟的職場力量。也就是說，通過一線城市的工作能力積累，隨后移居二線城市追求更好的生活，開啟自己的第二人生，已經(jīng)成了從北上廣深離開的人們理想的生存路徑。

　　以上是“年輕求職者依舊青睞深圳 平均42人競爭一個職位”的詳細內(nèi)容，希望對你有幫助。