深圳市財政局公務員管理實施細則

第一章   總 則

第一條  為認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》以及其他有關(guān)規(guī)定，使本局公務員管理工作進一步民主化、規(guī)范化、制度化，增強公務員管理工作的透明度，進一步貫徹公平、公正、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，做到任人唯賢，根據(jù)《公務員法》的規(guī)定和本局實際情況，特制定本細則。
第二條  局黨組是本局公務員管理工作的直接領(lǐng)導機構(gòu)，人事教育處是該項工作的職能部門。

第二章   招錄與轉(zhuǎn)正
   
第三條  招考和錄用:
(一)人事教育處每年年初根據(jù)機關(guān)編制情況和工作需要，提出當年招錄公務員計劃，提交局黨組審定后報市人事局審核。
(二)招考工作在局黨組的領(lǐng)導下進行，由人事教育處組織實施；招考的時間、地點、程序和具體要求嚴格按市組織人事部門的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
(三)擬招錄人員經(jīng)參加市組織人事部門統(tǒng)一組織的筆試、面試和體檢合格后，由人事教育處進行考察，并將擬招錄人員的基本情況和考察情況報分管人事工作的局領(lǐng)導審簽同意后報市人事局審批錄用。
第四條  試用與轉(zhuǎn)正。新錄用的公務員試用期為1年，試用期滿后，由本人提出申請并填寫《公務員轉(zhuǎn)正表》，交所在處室（單位）領(lǐng)導簽署意見，人事教育處考察合格的，報分管人事工作的局領(lǐng)導審簽同意后報市人事局審批，辦理轉(zhuǎn)正任職手續(xù)；不合格的，取消錄用資格。
試用期內(nèi)，本人提出離職的，取消錄用資格。

第三章   任 免

第五條  公務員任職應貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t。
第六條  公務員晉升職務，必須在市人事編制部門核定的領(lǐng)導職數(shù)限額內(nèi)進行。
第七條  晉升職務要符合《公務員法》中關(guān)于學歷、年齡、任職年限、考核等方面的基本資格條件和要求，并結(jié)合擬提職人員的工作表現(xiàn)、工作實績、廉政情況，按照規(guī)定的審批程序和權(quán)限，擇優(yōu)任用。
第八條  任職管理權(quán)限及程序。公務員任職由局黨組集體研究決定，人事教育處負責辦理任職的具體手續(xù)。其中：
（一）處級干部任職，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和市組織人事部門的有關(guān)規(guī)定進行。
（二）科級以下干部（含科級）的任職由人事教育處按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)職數(shù)和工作需要提出方案，對符合提拔資格的人員分別在全局范圍、所在黨支部和本處室領(lǐng)導內(nèi)進行民意測評，按局黨組確定的權(quán)重計算綜合分數(shù)，并征求其所在處室領(lǐng)導意見，提出擬任職人員名單報局黨組研究。
第九條  處級干部任職試用期為1年，試用期滿后，由本人填寫《干部試用期鑒定表》，由人事教育處到所在處室組織進行民意測評并提出考察意見，送局長審簽，考察合格的，報市人事局審核備案后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考察不合格的，取消任職資格。
第十條  公務員免職的，按《公務員法》和市組織人事部門的有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章  交流與回避

第十一條  公務員交流是指按照《公務員法》等有關(guān)規(guī)定，對公務員進行調(diào)入、調(diào)出及本局內(nèi)部崗位調(diào)整等日常公務員管理工作。
    第十二條  公務員的交流應從本局實際需要出發(fā)，按照有利于人盡其才、各盡所能和有利于增強機關(guān)活力、提高辦事效率、促進廉政建設的原則，充分利用現(xiàn)有人力資源在本局人員編制總數(shù)范圍內(nèi)由人事教育處提出方案，報局黨組研究決定，統(tǒng)一進行調(diào)配使用。
第十三條  公務員調(diào)入。公務員調(diào)入分為市內(nèi)調(diào)入和市外調(diào)入，調(diào)入時按市組織人事部門的有關(guān)規(guī)定辦理。辦理調(diào)入時：人事教育處對擬調(diào)入人員的政治思想、專業(yè)水平、工作能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況進行考察了解，寫出考察報告并提出意見，報局黨組研究決定后按干部管理權(quán)限報市組織人事部門審批。