“違法行為多，是不是違法成本太低？如何解決？”“執(zhí)法時(shí)，對(duì)方把老弱病殘推到前面，該怎么辦？”深圳市聘任制公務(wù)員面試14日開始，通過深圳市聘任制公務(wù)員筆試和資格審查的2896名考生將會(huì)在三天里陸續(xù)走進(jìn)考場(chǎng)，接受最后的面試考核。 
       
       據(jù)了解，本次面試首次增加了企業(yè)人力資源管理人員和行業(yè)協(xié)會(huì)人員擔(dān)任考官，首次探索分類面試，為保證公平，首次實(shí)行考官、考生“三抽簽制”。

       據(jù)深圳人力資源和社會(huì)保障局透露，深圳明年預(yù)計(jì)再招收1000名聘任制公務(wù)員。

       2896名考生入圍最后面試

       此次聘任制公務(wù)員招考是深圳今年內(nèi)第二次進(jìn)行聘任制公務(wù)員招考，也是有史以來規(guī)模最大的一次，而且首次覆蓋綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類公務(wù)員。在這次公開招聘中，深圳市、區(qū)行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位共拿出554個(gè)職位招聘995人。

       其中，綜合管理類324個(gè)職位460人，行政執(zhí)法類(含警察)228個(gè)職位533人，專業(yè)技術(shù)類2個(gè)職位2人。共吸引了53944人報(bào)名，參加筆試人數(shù)共45214人，參考率為83.82%。經(jīng)過筆試和資格初審后，共有2896名考生入圍最后的面試。

       與今年第一次招考相比，此次聘任制公務(wù)員的招考人數(shù)較多，但競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度相對(duì)較低。今年2月的第一次招考中，深圳拿出160個(gè)職位，招考350名聘任制公務(wù)員，吸引了40253人報(bào)考，超過115人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位，而此次招考平均約46人競(jìng)聘一個(gè)職位。

       “以3：1的比例進(jìn)入面試來算，995個(gè)招考名額原本需要面試2985個(gè)考生，但由于有的職位報(bào)名人數(shù)較少，通過筆試的人數(shù)也相對(duì)較少，所以最終經(jīng)過篩選，只有2896名考生進(jìn)入面試。”深圳市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員處處長孟漫介紹。

       實(shí)行“三抽簽制”防打招呼

       深圳市人力資源和社會(huì)保障局副局長陸滔介紹，此次招聘職位將根據(jù)三大職類首次探索分類面試。面試的內(nèi)容、方式和方法根據(jù)三大職類的性質(zhì)、特點(diǎn)分別設(shè)置，各有不同，進(jìn)一步提高考試的針對(duì)性和科學(xué)性，體現(xiàn)了公務(wù)員分類管理改革的原則和要求。

       為保證公平、公正，同一職位考生均安排在同一面試組、使用同一套試題。一個(gè)面試組由1名主考官、6名考官、1名監(jiān)督員、1名計(jì)分員和1名核分員共10人組成。面試成績當(dāng)場(chǎng)發(fā)放給考生。

       此外，面試實(shí)行“三抽簽制”?？脊僖话銇碜援?dāng)天沒有面試職位的單位。每次面試開始前，主考官及考官均通過抽簽確定所在面試組，監(jiān)督員、計(jì)分員和核分員也通過抽簽確定所在面試組，考生則通過抽簽確定面試順序，防止“打招呼”、“人情分”現(xiàn)象出現(xiàn)，提高面試的公平性。

       “過去幾次面試，在7名考官中會(huì)有兩名考官或者一名主考官由主管單位委派，這一次我們?cè)囆辛?lsquo;全隨機(jī)’，就是所有的考官都是現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定自己負(fù)責(zé)的大面試組，這樣保證了最大公平。”178名考官是從上千人的考官庫里抽出來的，其中20多名是主考官，主考官要由抽簽來決定監(jiān)考哪一個(gè)試室，再隨機(jī)地抽出6名考官，7個(gè)人組成一個(gè)考官組。陸滔解釋，命題組也是全封閉，到現(xiàn)在還處于封閉階段，等整個(gè)考試結(jié)束才能出來。

       面試考官結(jié)構(gòu)多元化

       此次招聘工作的面試考官結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化，首次增加了企業(yè)人力資源管理人員和行業(yè)協(xié)會(huì)人員擔(dān)任考官，擔(dān)任考官的有公務(wù)員、專業(yè)人員、市人大代表、政協(xié)委員，也有高校的學(xué)者、教授等。“現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)小政府大社會(huì)，首先就應(yīng)該從公務(wù)員招考中體現(xiàn)。”

       深圳市心理咨詢行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長鄒光宇就做了一回考官，他認(rèn)為，不能單憑考試成績來衡量一個(gè)人的工作素養(yǎng)，還要結(jié)合其心理，“機(jī)關(guān)辦公室已經(jīng)形成了一套自有風(fēng)格，機(jī)關(guān)的考官招的人可能會(huì)與公眾的期待存有偏差。公務(wù)員既然是人民的公仆，就應(yīng)該由人民來面試，這樣更能考察其是否能勝任今后的工作。”鄒光宇說。
       來源: 南方都市報(bào)（深圳版）