西藏2018年最低工資標準是怎樣的?

　　2018年西藏自治區(qū)企業(yè)最低工資規(guī)定

　　【月最低工資標準】：1650/月(原1400元/月);

　　【小時最低工資標準】：16元/月(原13元/月);

　　【施行日期】：2018年1月1日

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)和《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》(西藏自治區(qū)人民政府令第108號)以及《人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》(人社部發(fā)〔2015〕114號)有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實際和當前經(jīng)濟形勢，將現(xiàn)行月最低工資標準1400元，調(diào)整為1650元。同時，將現(xiàn)行小時最低工資標準13元，調(diào)整為16元。調(diào)整后的月最低工資標準和小時最低工資標準從2018年1月1日起執(zhí)行。

　　據(jù)悉，今年以來，我國已有多個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度是14%，目前全國31個省、自治區(qū)、直轄市都普遍建立了最低工資標準的正常調(diào)整機制。

　　日前，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠表示，確定和調(diào)整最低工資標準要考慮多種因素，包括當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險和住房公積金，還有職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。最低工資標準發(fā)布后，各地應(yīng)根據(jù)實際情況適時進行調(diào)整，最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。

　　最低工資≠標準工資

　　值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。對此，廣西省人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資卻低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。

西藏2018年最低工資標準（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　相關(guān)問題解答

　　一、公司未達到最低工資標準會有什么法律制裁?

　　【答】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　二、最低工資不包括哪幾部分?

　　【答】最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括如下幾部分：

　　1、加班加點工資;

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　3、國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;

　　4、企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。你可以多看一些派遣信息就會了解，像麥斯特人力資源就很不錯。

　　以上就是關(guān)于“西藏2018年最低工資標準”的全部內(nèi)容，希望給你帶來幫助。

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