下面給大家?guī)?lái)一篇文章——我國(guó)公務(wù)員能不能提前退休 提前退休好嗎。

　　我國(guó)公務(wù)員能不能提前退休?

　　《國(guó)家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：

　　(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;

　　(2)喪失工作能力的。

　　這些基本沿用了過(guò)去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

　　國(guó)家公務(wù)員自愿退休的條件是：

　　符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

　　(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;

　　(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國(guó)還是第一次，也是國(guó)家公務(wù)員退休制度的一個(gè)新的特點(diǎn)。這樣可以使部分服務(wù)年限較長(zhǎng)、而又未到法定退休年齡的國(guó)家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿，提前退休。

　　綜上，對(duì)于在職的公務(wù)員，工作工齡滿30年，男年滿55周歲，女年滿55周歲。確認(rèn)自愿的條件下，可提前申請(qǐng)內(nèi)退。

　　提前退休的優(yōu)點(diǎn)

　　1、提前退休的好處是與正常退休享受的福利一致。

　　2、對(duì)于身體狀況不好的在職公務(wù)員，提前退休有利于身心的放松。

我國(guó)公務(wù)員能不能提前退休 提前退休好嗎（圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)）

　　提前退休的缺點(diǎn)

　　1、工齡工資對(duì)比正常退休的工齡工資計(jì)算時(shí)間要少。

　　2、不能為國(guó)家繼續(xù)服務(wù)。

　　國(guó)家公務(wù)員退休待遇規(guī)定

　　國(guó)家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇。國(guó)家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：

　　(1)在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國(guó)家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。

　　(3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。

　　一、醫(yī)療和傷殘保險(xiǎn)待遇

　　國(guó)家公務(wù)員退休后，可繼續(xù)享受同職級(jí)在職國(guó)家公務(wù)員的醫(yī)療待遇，保證退休公務(wù)員有病能得到及時(shí)有效的治療。對(duì)因公(工)致殘的退休公務(wù)員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險(xiǎn)金。其中對(duì)生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。

　　二、住房待遇

　　國(guó)家公務(wù)員退休后，其住房標(biāo)準(zhǔn)和辦法按同職級(jí)在職國(guó)家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行，并給予優(yōu)先照顧。

　　(一)基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。

　　(二)職務(wù)工資和級(jí)別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計(jì)發(fā)：

　　1、工作年限滿35年的，按88%的比例計(jì)發(fā);

　　2、工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計(jì)發(fā);

　　3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計(jì)發(fā);

　　4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計(jì)發(fā);

　　5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計(jì)發(fā)。

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