2019年深圳最新的產(chǎn)假規(guī)定 產(chǎn)假可以休息幾天

　　產(chǎn)假是很多產(chǎn)前媽媽最為關(guān)心的問題，很多媽媽都想知道自己所在城市的產(chǎn)假規(guī)定?，F(xiàn)在我們就一起來了解下2019年深圳最新的產(chǎn)假規(guī)定?看看自己的產(chǎn)假可以休息幾天?希望對于產(chǎn)前媽媽有所幫助!

　　女職工產(chǎn)假時間規(guī)定：

　　一般規(guī)定

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

2019年深圳最新的產(chǎn)假規(guī)定 產(chǎn)假可以休息幾天（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　2019年深圳最新的產(chǎn)假規(guī)定：

　　在深圳地區(qū)，2019年打算生寶寶的媽媽們享受產(chǎn)假178天，準(zhǔn)爸爸們享受陪產(chǎn)假15天。生育二胎的媽媽們，同樣享受178天的產(chǎn)假福利。還有以下這些產(chǎn)假待遇：

　　1、保胎假：由醫(yī)生開具證明，按病假待遇發(fā)放工資。

　　2、產(chǎn)前假：懷孕7個月以上的媽媽，可以申請產(chǎn)前假兩個半月，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后便可休息，工資按每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)?

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

　　如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　以上就是2019年深圳最新的產(chǎn)假規(guī)定 產(chǎn)假可以休息幾天的全部內(nèi)容，希望對您有所幫助!

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