當(dāng)然，作為組織委員，團日活動設(shè)計與組織，班團活動記錄，都是我的日常工作，其他的全體班委同學(xué)參與的活動，我也積極投入，積極協(xié)作，積極配合，力求使班級工作盡善盡美。

這半年的工作，著實讓我成長了，讓我對責(zé)任有了更深的了解，讓我對不滿與反對有了更深的體會，這些種種正是激勵我前行的一股動力，讓我得以更加改進與完善，豐富多彩的工作基本結(jié)束，明年的準備與計劃，其實很簡單，我會一如既往的對全體金融0701班同學(xué)負責(zé)，從零開始，壘實我明年的工作!

2010 年，我局組織工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的十七屆五中全會、省委九屆八次全會和市委二屆十三次全會精神，突出抓好提高選人用人公信度、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力作風(fēng)建設(shè)、人才隊伍建設(shè)，努力提升組織工作科學(xué)化水平，為全市國土資源系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍建設(shè)提供了堅強的組織保證，為決勝“三個加快”和實施“以樞紐為綱、于極地奮起”戰(zhàn)略新思路做出了積極貢獻?，F(xiàn)總結(jié)報告如下：

一、努力推進學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，大力提高黨員干部隊伍素質(zhì)

按照學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的要求，局黨委堅持以學(xué)習(xí)制度建設(shè)為重點，建立黨委中心組學(xué)習(xí)的長效機制，不斷改進學(xué)習(xí)方法，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，并結(jié)合工作實際，將學(xué)習(xí)內(nèi)容按計劃、分階段安排部署到每季度當(dāng)中，保證每季度集中學(xué)習(xí)不少于1次，全年學(xué)習(xí)時間達12天，保證了學(xué)習(xí)效果，充分發(fā)揮了黨委中心組學(xué)習(xí)在學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)中的表率作用，將班子成員的學(xué)習(xí)情況納入年終考核，完善述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)制度，黨委成員既要述職述廉，也要述學(xué)。重點抓好黨的十七屆五中全會、省委九屆八次全會和市委二屆十三次全會精神的學(xué)習(xí)貫徹，建立深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀長效機制，加強學(xué)習(xí)制度機制建設(shè)，把建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子與推動國土資源管理工作緊密結(jié)合起來，帶著問題學(xué)、結(jié)合實際學(xué)、圍繞工作學(xué)，學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用結(jié)合，在實踐中檢驗學(xué)習(xí)實效，在攻堅破難中總結(jié)經(jīng)驗。進一步提高黨員干部思想政治素質(zhì)，把學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)同加強理想信念教育相結(jié)合，同加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)相結(jié)合，做到“特別講大局、特別講付出、特別講、實干、特別講紀律”，按照“講黨性、重品行、做表率”的要求，不斷增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責(zé)任意識。

二、切實加強干部隊伍建設(shè)和基層黨組織建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持崇尚實干的用人?dǎo)向，創(chuàng)新選人用人機制，加大優(yōu)秀年青干部的提拔和干部的縱向橫向交流力度，加強與各縣區(qū)黨委的溝通協(xié)調(diào)，選拔任用了14名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，為石棉、漢源、天全、名山、寶興、滎經(jīng)縣局和雨城分局配齊了領(lǐng)導(dǎo)班子。既堅持從嚴管理干部，加強對干部德的考察，注意收集干部思想反饋和意見建議，又切實關(guān)心愛護干部，落實了住院看望慰問制度和科學(xué)合理的年休假制度，對長期在災(zāi)后重建、移民工作一線戰(zhàn)斗的干部落實好有關(guān)的看望慰問制度和工資福利傾斜政策。召開了深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，成立了以局長楊登全為組長的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，全市國土資源系統(tǒng)各級黨組織圍繞市委“以樞紐為綱，于極地奮起”戰(zhàn)略新思路，以“樞紐建設(shè)先鋒行動”為主題，以“推動雅安科學(xué)發(fā)展、奮進跨越”為總的目標，以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀黨員為主要內(nèi)容，以“改進機關(guān)作風(fēng)、增強執(zhí)行能力”為重點，堅持深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把業(yè)務(wù)工作最薄弱的環(huán)節(jié)作為重要抓手，通過抓學(xué)習(xí)、促學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和抓結(jié)合、促中心工作與隊伍建設(shè)的“兩抓兩促進”黨建工作方法，讓黨組織成為樞紐建設(shè)的主心骨，讓黨員成為樞紐建設(shè)的排頭兵，切實增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，切實提高黨員隊伍的執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力和廉政能力。

三、健全完善干部選拔任用工作機制，大力加強監(jiān)督，提高選人用人公信度，堅決防治用人不正之風(fēng)

認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，不斷完善黨委民主集中制度，不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平，切實履行職責(zé)，強化監(jiān)督檢查，完善舉報措施，嚴格責(zé)任追究，充分發(fā)揮制度應(yīng)有的作用。嚴格按照民主推薦、民主測評、差額考察、黨委票決、任前公示、任前廉政談話的程序和機制選拔任用干部;全面落實干部考察預(yù)告、考察公示、考察結(jié)果反饋等制度;暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡(luò)舉報渠道，重視和支持干部選拔任用工作輿論監(jiān)督。進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，堅決防止選人用人上的不正之風(fēng)

四、抓好人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新人才工作體制機制

把貫徹落實人才工作擺上局黨委的重要議事日程，著力健全人才管理體制和工作運行機制，建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，切實落實“一把手抓科技、抓人才”的目標責(zé)任制，形成了黨委抓總，人事科牽頭，相關(guān)科室密切配合的人才工作合力。認真思考和研究我局的當(dāng)前工作和長遠發(fā)展對人才工作提出的新要求，按照科學(xué)發(fā)展觀要求，進一步完善全市國土資源系統(tǒng)干部、人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，研究制定人才工作有關(guān)機制制度、完善黨管人才工作的具體意見，充實人才工作力量，把開展人才工作效果作為對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，保證人才規(guī)劃的落實和人才隊伍建設(shè)目標的實現(xiàn)。不斷創(chuàng)新人才的引進，樹立“不求所有、但求所用”的引才理念，加強與本系統(tǒng)、本行業(yè)優(yōu)秀人才的聯(lián)系，營造引才聚才的“人才小高地”。通過與組織人事部門和上級主管部門加強溝通銜接，借鑒中部地區(qū)借智借腦的柔性引進法，提供掛職崗位引進中國地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測院博士侯圣山同志到我局掛職副局長，掛職鍛煉時間一年，為全市國土資源系統(tǒng)地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測和地質(zhì)災(zāi)害防治工作提供了有力的技術(shù)支持和管理保障。