交際磨合并不是消極地遷就迎合對方，它具有明確的指向性。當(dāng)我們作磨合的努力時(shí)，不能只埋頭做活不抬頭看路。相對來說，認(rèn)清方向更為重要。它能將磨合引到正確的方向，促使交際關(guān)系在正確的軌道上運(yùn)行。我們應(yīng)瞄準(zhǔn)兩個(gè)方向：

　　1．建立融洽和諧的關(guān)系。融洽和諧的交際關(guān)系是交際的目的，交際磨合的一切規(guī)劃、行為都應(yīng)指向于它。磨合的結(jié)果會把彼此關(guān)系引到這種理想的境地上。一般來說，磨合的結(jié)果便是如此，所謂“合”便是融洽和諧了。但事實(shí)上有時(shí)我們雖也和諧磨合，但只求表面的相安無事或委曲求全。結(jié)果關(guān)系是很膚淺的，未能實(shí)現(xiàn)正常交往?？梢娺@是應(yīng)認(rèn)真對待的。比如有人與人打交道只是虛以應(yīng)付或一時(shí)約束自己，以求得表面的熱烈融洽，但這種關(guān)系是虛假的、表面的，似乎很快實(shí)現(xiàn)了磨合，其實(shí)貌合神離，雙方的障礙和差異遠(yuǎn)沒有得到解決。

　　2．促使交際關(guān)系更為健康積極。雙方建立的關(guān)系是有性質(zhì)差異的，有些關(guān)系是低俗的，有些是平庸的，有些是高雅的，有些則是積極向上的。在朋友關(guān)系、親情關(guān)系、同事關(guān)系中會表現(xiàn)出這種不同的關(guān)系性質(zhì)。這反映了雙方關(guān)系的層次，也對交往、生活、工作帶來直接的影響。交際磨合應(yīng)把雙方關(guān)系調(diào)到健康積極的準(zhǔn)星上，經(jīng)過磨合使之發(fā)展到相應(yīng)的境界。

　　比如兩位新同事，雙方磨合的方向很多，有一般的嗜好脾氣，有彼此的友情關(guān)系，有某項(xiàng)專長愛好，但這都應(yīng)集中指向搞好工作，奮發(fā)向上這個(gè)層面上。這樣雙方會形成你幫我助，互相協(xié)調(diào)，共同提高，求得發(fā)展的美好關(guān)系。

　　四、堅(jiān)持磨合的原則

　　交際磨合是消除自己不適于交際、不適合對方的東西。但不能為了適應(yīng)一時(shí)的淺層次的交際，適合對方不合理因素，而強(qiáng)“磨”去自己無須除去的甚或頗為積極的交際成分。就是說磨合是講原則的。下面兩點(diǎn)原則是我們應(yīng)特別堅(jiān)持的。

　　1．不可遷就，陷入圓滑。如果確實(shí)有利于交際，我們自當(dāng)對自己加強(qiáng)改造。但只求磨合的一時(shí)效果，并不看其是否健康積極，過分遷就對方，甚而敷衍一時(shí)，迎合對方，便陷入圓滑的境地。這種磨合態(tài)度有兩大危害：一是損害了自己形象，雖然對方一時(shí)欣悅，但過后會嗤之以鼻，報(bào)以同樣的應(yīng)付態(tài)度；二是把雙方關(guān)系引向表面的虛偽的境地中。我們雖有磨合的強(qiáng)烈愿望，但卻站直身子，堅(jiān)持原則，并不遷就迎合于人，這才是可靠的。比如面對新上司，我們與他的工作作風(fēng)、思維方式，乃至生活習(xí)慣，有很多差異，需要努力磨合。但不可遷就于他，更不要迎合對方。一時(shí)的圓滑或許可與上司迅速進(jìn)入良好的關(guān)系狀態(tài)，但以原則換取這個(gè)局面有必要嗎？這個(gè)局面是正常的、積極的、牢靠的嗎？

　　2．磨而能守，保持個(gè)性。一個(gè)人是有個(gè)性的，個(gè)性是自己要保持的，也是對方應(yīng)予尊重的。交際磨合需要我們除去自己的一些不適宜的東西，包括一些特殊成分。但這些一則不適宜交際，二則并無存在的必要，抑或根本就是消極的。交際磨合無論如何追求效率加強(qiáng)力度，也不可把自己的個(gè)性也磨去。磨去了個(gè)性便無棱無角了，便無特色風(fēng)采了。比如一個(gè)有激情有活力的人，與一個(gè)內(nèi)向沉著的人相處，雙方當(dāng)然要經(jīng)過一個(gè)磨合的過程，才可和諧相處，建立融洽的關(guān)系。但如果連自己個(gè)性也不要了，就不應(yīng)該了。熱情奔放和沉著穩(wěn)重都是可貴的品質(zhì)，磨掉了，即使能夠求得一時(shí)磨合，也缺乏生機(jī)和韻味了。