疫情期間，員工根據(jù)政府防疫要求不能到單位上班,單位能否用不能上班的時(shí)間來(lái)抵扣年休假或安排事假?很多小伙伴都有這樣的問(wèn)題，下面我們就來(lái)了解一下吧！

深圳疫情管控期間公司可以強(qiáng)行安排休事假嗎

情形一：

由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施,導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的,不能在受疫情影響延遲復(fù)工期間使用年休假或安排事假。

情形二：

對(duì)于不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施情形,導(dǎo)致企業(yè)延遲復(fù)工或者勞動(dòng)者不能返崗的,用人單位可依法安排勞動(dòng)者在受疫情影響延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假或用人單位自設(shè)福利假等各類假,但不能違法強(qiáng)行安排員工休事假。

深圳疫情管控期間公司可以強(qiáng)行安排休事假嗎（源于攝圖網(wǎng)）

公司以“員工未到崗”為由扣工資，怎么舉報(bào)?

1、網(wǎng)上投訴舉報(bào)平臺(tái)路徑：

第一步：登陸“深圳市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)，戳“信訪(領(lǐng)導(dǎo))信箱”

第二步：戳“在線投訴”

2、電話咨詢投訴

疫情期間，建議大家優(yōu)先按照線上反映或先打電話(12345政務(wù)服務(wù)熱線)咨詢投訴，實(shí)在不行，以下咨詢、調(diào)解、投訴、仲裁等，各類救濟(jì)途徑收好。

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