職場女性必知的四大生育特權(quán)

　　職場女性必知的四大生育特權(quán)，想生孩子的女性趕緊瞧瞧，不要被剝奪了你的生育特權(quán)。

　　一、不被辭退的權(quán)利

       1.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

　　2.《勞動法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條的規(guī)定解除勞動合同。

　　3.女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。

　　二、勞動保護(hù)的權(quán)利

       1.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

　　2.女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。不能勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　3.懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間和適當(dāng)減輕工作。

　　4.懷孕女職工在勞動期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

　　三、產(chǎn)假的權(quán)利

       標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天(預(yù)產(chǎn)期前15天開始休)。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育增加獎勵假30天(可由男方使用)，不休獎勵假的，按女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

　　四、生育費(fèi)用的權(quán)利

      1.生育醫(yī)療費(fèi)用：由生育保險基金支付;沒有參加生育保險的，由用人單位支付。生育，計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項目規(guī)定的，由生育保險基金支付，超出費(fèi)用由職工個人承擔(dān)。

      2.工資和津貼：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險基金支付。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額不妨由企業(yè)不足。沒有參加生育保險的，由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計算標(biāo)準(zhǔn)和項目略有不同。