不過5%的失業(yè)率是一個整體的數(shù)字，澳大利亞當(dāng)?shù)厝说木蜆I(yè)率要高很多，而根據(jù)澳洲權(quán)威機構(gòu)的統(tǒng)計，中國移民在澳洲的失業(yè)率在16%左右。當(dāng)然，和美國、英國等國家相比，澳大利亞的就業(yè)難度還是比較適中的。

　　每年澳大利亞移民部都會公布緊缺職業(yè)，對緊缺職業(yè)的移民限制會相對放寬，這些職業(yè)也可以為留學(xué)生選擇專業(yè)提供參考。

　　幫扶弱者，不養(yǎng)懶人

　　澳大利亞的傳統(tǒng)福利制度在近年來進行了很大的改變，尤其是表現(xiàn)在實施了“為救濟金而工作”的計劃，這就意味著政府不再養(yǎng)懶人。即使是領(lǐng)取救濟金生活的人，也必須按時起床去做一定時間和一定分量的社會工作，這樣一來容易消除失業(yè)人員的惰性，從而促使他們積極參加培訓(xùn)，努力實現(xiàn)再就業(yè)。因而在澳大利亞，積極爭取就業(yè)才是正道，消極等待工作或依賴救濟金只會讓你無法生存。

　　但是澳大利亞政府同時也針對各種情況提供了不同就業(yè)服務(wù)項目，幫助就業(yè)弱勢群體獲得平等的就業(yè)機會。尤其是針對留學(xué)生和新移民，政府就推出了一系列的就業(yè)項目，包括針對青少年和青年就業(yè)的服務(wù)項目、中年人就業(yè)服務(wù)項目、非英語背景居民的就業(yè)服務(wù)項目等。尤其充分考慮了非英語背景和非歐洲文化背景求職者在就業(yè)上的困難，協(xié)助其提高英語水平，幫助其尋找合適的就業(yè)崗位。

　　在澳大利亞工作過1年的潘小姐告訴我們，澳大利亞的就業(yè)市場給她最深的印象，就是全國規(guī)模的信息網(wǎng)絡(luò)。據(jù)了解，澳大利亞的人才供需信息早就實現(xiàn)了全國聯(lián)網(wǎng)，政府建立了中央網(wǎng)絡(luò)，全國所有的空缺職位、個人稅號資料、就業(yè)計劃和核對費用等，都可以在網(wǎng)上統(tǒng)一找到。她就是通過網(wǎng)絡(luò)來找到合適自己的空缺職位的。

　　落聘也寫感謝信

　　小汪從打定主意留在澳大利亞工作開始，就不斷向?qū)W長們?nèi)〗?jīng)。經(jīng)過總結(jié)他發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生在澳大利亞求職，簡歷和求職信是非常關(guān)鍵的東西。

　　事實確實如此，在天涯論壇上，有位在澳大利亞成功找到好工作的女孩子寫下了自己的心得，她說，如果不是一位資深的人力資源專家?guī)退屑毿薷牧撕啔v，恐怕她不會那么容易找到工作。同時，不斷地給雇主寫求職信也是增加求職成功率的好方法。

　　小汪的學(xué)長告訴他，在澳大利亞，很多求職者即使接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供筆試、面試機會，使他們獲得了求職經(jīng)驗。這一方面體現(xiàn)了求職者的禮貌，另一方面也是給自己的未來創(chuàng)造機會，表明自己仍有到該公司就業(yè)的誠意。很多公司保留落聘者的簡歷，當(dāng)他們臨時需要人才時，會從中挑選。那些寫有感謝信的人往往被列為首選。

　　雅力專家分析說，在澳大利亞，工作的穩(wěn)定性并不是很大，任何一個人都隨時可能會因自身的原因辭職，或者因雇主的原因而辭職。而對于一個雇主來說，一旦出現(xiàn)職位的空缺，他所采取的方法是從自己所熟悉的人當(dāng)中來尋找人選;如果找不到，就會請其他人來推薦;如果還是不能解決問題，再刊登廣告。如果一個求職者經(jīng)常給雇主寫信，雇主自然就會對他產(chǎn)生印象，出現(xiàn)空缺之后，自然就會首先考慮，而因為是首先被考慮，自然就不會有大量的競爭者，成功率自然就高。