人保部25日下午2時舉行新聞發(fā)布會，介紹2010年度人力資源和社會保障工作進展情況。

新聞發(fā)言人尹成基表示，這幾年我們始終把高校畢業(yè)生就業(yè)工作作為就業(yè)工作的首要任務，針對這一群體，國家制定出臺了一系列的政策和措施。

人力資源和社會保障部發(fā)言人尹成基介紹情況

據(jù)教育部統(tǒng)計，截至7月1日，應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率為72.2%，據(jù)人保部統(tǒng)計，截至12月底，應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達90.7%?？傮w看，2010年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況基本穩(wěn)定，國家有關促進高校畢業(yè)生的一些政策發(fā)揮了非常重要的作用。2011年，全國應屆高校畢業(yè)生將有660萬。人保部將會同有關部門，進一步制定和完善促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策措施，強化就業(yè)服務和扶持力度，努力建立完善促進高校畢業(yè)生就業(yè)的長效機制，更加積極地促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)。

尹成基: 關于招工難的問題，也就是結構性問題。2010年四季度，針對部分地區(qū)再次出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象，我們向全國16個省市了解了企業(yè)招工情況。從掌握的情況看，大多數(shù)地區(qū)人力資源市場供求總體平衡，但在部分地區(qū)、部分企業(yè)，“招工難”現(xiàn)象比較突出，尤其是隨著春節(jié)臨近，大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)過年，部分企業(yè)“招工難”現(xiàn)象更加凸顯。

這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，是在我國經(jīng)濟回升向好背景下，企業(yè)用工需求與勞動力供給結構失衡的一種反映，是企業(yè)用工需求增加、產(chǎn)業(yè)結構調整力度加大、勞動力素質與企業(yè)需求不適應、薪酬待遇和工作環(huán)境難以滿足勞動者需求、區(qū)域均衡發(fā)展吸引勞動力分流等多種因素疊加的結果，主要是結構性、摩擦性矛盾。

當前及今后一個時期，我國就業(yè)形勢依然十分嚴峻，就業(yè)總量壓力和結構性矛盾并存，一方面將長期面對勞動力供大于求的基本格局和巨大的就業(yè)壓力；

另一方面也將面臨更加復雜的結構性矛盾，當前部分地區(qū)、企業(yè)在招工中存在的結構性短缺現(xiàn)象，正是就業(yè)結構性矛盾的具體表現(xiàn)。為切實維護就業(yè)局勢穩(wěn)定，有效緩解就業(yè)中結構性短缺問題，人保部近日發(fā)布了《關于采取有效措施緩解當前部分地區(qū)就業(yè)結構性短缺問題的通知》，要求各級人力資源社會保障部門要全面準確地把握就業(yè)形勢，高度重視結構性短缺問題，增強工作的預見性和前瞻性，堅持市場就業(yè)的機制和原則，有針對性地采取切實有效的措施逐步加以緩解。

《通知》提出了六項具體措施：

一是搞好摸底調查，及早準確掌握人力資源市場供求狀況；

二是及時收集發(fā)布供求信息，為勞動者和企業(yè)建立快捷有效的信息對接平臺；三是主動面向企業(yè)開展用工指導，強化對企業(yè)的招聘服務；

四是大力加強職業(yè)培訓，滿足經(jīng)濟發(fā)展對技能人才的需求；

五是建立健全企業(yè)工資正常增長機制和支付保障機制，規(guī)范企業(yè)用工行為；六是認真抓好近期幾項專項行動，有效緩解春節(jié)前后就業(yè)結構性矛盾的突出問題。

網(wǎng)友熱議：就業(yè)率這點事兒

網(wǎng)易江蘇蘇州網(wǎng)友：恩，我一個人解決了我們宿舍好幾個人的就業(yè)問題：直接找人幫他們挨個蓋章就好了。否則拿不到畢業(yè)證啊。

網(wǎng)易廣東東莞市網(wǎng)友：我覺得這個數(shù)據(jù)靠譜，我07年大學畢業(yè)的，我們班就業(yè)率100%，而且全班40多個人，人均月收入可以突破4位數(shù)了，所以我們經(jīng)常鄙視那些作為一個大學生，月薪只有七八百的童鞋。

網(wǎng)易河北邯鄲網(wǎng)友：唉，文字游戲而已，大家何必認真呢，玩愚民文字是中國特色。