為了讓了您更好的參加人力資源管理師考試，小編特編輯了人力資源管理師相關(guān)資料，希望對(duì)您的考試有所幫助! 詳細(xì)內(nèi)容如下：

　　1.邊看邊做，輔助記憶

　　對(duì)于藍(lán)皮書的練習(xí)題，每看完一章書，安排一點(diǎn)時(shí)間去做。最好是獨(dú)立閉卷做題。假如沒有足夠時(shí)間，也可以采用邊做邊參考答案的方法。難做的題目應(yīng)馬上翻書找答案，不懂的題目應(yīng)做好記錄。通過做題的方式可以大膽加強(qiáng)記憶。

　　2、從課程中找到適合自己的復(fù)習(xí)方法。

　　我將基礎(chǔ)知識(shí)和工作要求結(jié)合起來看，原因很簡(jiǎn)單：工作要求是基礎(chǔ)知識(shí)的擴(kuò)展和應(yīng)用。這里面有很多的共同點(diǎn)，相信大家也能找到。對(duì)于人力資源各環(huán)節(jié)的理解，我覺得貫穿一條主線，那就是崗位分析。圍繞這一步驟，人力資源工作才能找到它的落腳點(diǎn)和入手處。當(dāng)然，對(duì)于書本上隆重推出的少數(shù)例題，要多看看，主要是學(xué)習(xí)解題的方法，考試時(shí)照搬方法會(huì)事半功倍(當(dāng)然沒有內(nèi)容的照搬，咱門出題的老師都不傻——地球人都知道!)至于職業(yè)道德，這就非常靈活和寬泛，沒有必要投入大量的時(shí)間和精力，考前用兩天的時(shí)間以看故事書的心態(tài)瀏覽一遍即可。關(guān)鍵是在答題的過程中始終一貫的保持一種人生態(tài)度(對(duì)工作的態(tài)度、對(duì)人和事的理解)，不要謀求某些題目隨自己心愿、某些題目依社會(huì)共識(shí)。因?yàn)榭悸殬I(yè)道德就是看你對(duì)事物的理解認(rèn)識(shí)是否真實(shí)、一貫，當(dāng)然，凡事往社會(huì)認(rèn)同的公理、價(jià)值趨向上答應(yīng)該是盡善盡美了。另：對(duì)人力資源的理論一定不要鉆牛角尖死摳，這畢竟是一門實(shí)用科學(xué)，還得有一些白貓黑貓的基本認(rèn)識(shí)——能抓住耗子是第一位的，不贊成其說法可以記住原理就行了。

　　3、適當(dāng)?shù)淖鲱}比濫做練習(xí)效果更好。

　　我也就是做了兩套練習(xí)(分別是上一年的考題和一套模擬題)，目的很明確就是了解題型、測(cè)試答題速度。本人認(rèn)為知識(shí)掌握的牢固程度不一定通過大量的練習(xí)來測(cè)定。其實(shí)對(duì)于少數(shù)的練習(xí)，能從獨(dú)立的題目上跳開去，聯(lián)想到相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)并馬上能考慮得到答案就可以了——這也就是老百姓說的舉一反三。