人力資源管理員是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領(lǐng)職業(yè)資格之一，并規(guī)定今后企業(yè)人力資源管理人員必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。那么人力資源管理師是做什么的呢?下面就讓我們一起來了解一下吧!

　　人力資源管理師是做什么的

　　人力資源管理人員在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

　　企業(yè)人力資源管理職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級，分別為：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)，人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)，高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

　　職業(yè)定義

　　職業(yè)定義：含有六個(gè)模塊,是企業(yè)發(fā)展的重要推動力,主要是和人打交道,利用人力資源的專業(yè)知識解決公司中的人力資源問題,助力企業(yè)發(fā)展。

　　個(gè)性定義：利用人力資源管理專業(yè)知識,解決企業(yè)及員工遇到的各類人力資源問題,調(diào)動員工積極性,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。

　　相關(guān)職業(yè)：獵頭顧問/助理

　　職業(yè)其他名稱：招聘專員,績效專員

　　任務(wù)職責(zé)

　　工作內(nèi)容、任務(wù)、職責(zé)：

　　1、主要包括六大模塊:規(guī)劃、績效、薪酬、招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系。每個(gè)專員負(fù)責(zé)的具體內(nèi)容是不一樣的。如負(fù)責(zé)為公司招聘員工,對已招聘進(jìn)入公司的員工進(jìn)行性格測評、工作培訓(xùn)等。

　　2、對在職員工進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)員工關(guān)系、與員工定期進(jìn)行談話溝通,考核員工績效表現(xiàn)。參與建立企業(yè)文化等工作,兼顧為企業(yè)進(jìn)行人力資源分析等工作。

　　工作考核要求：專員這一部分是有相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn),如招聘考核:招到的員工以及成本等;績效考核:及時(shí)性,準(zhǔn)確性等。還有的負(fù)責(zé)項(xiàng)目的HR在每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后會由客戶方填寫滿意度調(diào)查表,反饋回公司從而影響績效考評。但是較高級別的崗位往往是沒有硬性考核指標(biāo)的。

　　知識背景

　　學(xué)歷要求：本科以上

　　行業(yè)知識背景：不同的行業(yè)要求不同,但是在一個(gè)行業(yè)就要了解一個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù),所以就需要具備業(yè)務(wù)知識,了解項(xiàng)目,了解業(yè)務(wù)的流程和邏輯(主要是行業(yè)的一些特點(diǎn)),還有財(cái)務(wù)知識,運(yùn)營知識等;另外還需要了解其他行業(yè)的人力資源管理及運(yùn)作模式。

　　專業(yè)知識背景：主要為人力資源管理專業(yè)知識,包括企業(yè)績效管理、薪酬策略與實(shí)施方案、企業(yè)培訓(xùn)體系的建立與管理、企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)、勞動合同法、 員工關(guān)系管理、人力資源部的戰(zhàn)略重組等。這些都是基本的人力資源專業(yè)知識,同時(shí)也需要了解心理學(xué)、人力資源相關(guān)法規(guī);但更重視人員的綜合素質(zhì)和價(jià)值觀念。

　　大學(xué)課程

　　重要的大學(xué)課程：心理學(xué) 組織行為學(xué) 管理學(xué) 管理溝通 人力資源管理

　　重要未開設(shè)的大學(xué)課程：邏輯思維 實(shí)踐性課程 商務(wù)禮儀 職業(yè)規(guī)劃 情商

　　職業(yè)技能

　　專業(yè)技能：

　　1.專業(yè)技能:基于人力資源相關(guān)模塊的基礎(chǔ)上,需要拓展更廣更深的業(yè)務(wù)知識,比如財(cái)務(wù)知識、運(yùn)營管理、心理學(xué)、法律知識等,這是加分項(xiàng)。

　　2.能夠成為BU-HR(Business unit-Human Resources),使得自己能夠跳出人力資源管理做管理。

　　3.文字處理能力?；镜腛ffice辦公軟件要會,經(jīng)常會用到。

　　通用技能：

　　1.溝通能力:溝通能力影響工作的進(jìn)行。

　　2.學(xué)習(xí)能力:員工的學(xué)習(xí)能力至關(guān)重要,在新時(shí)代下,信息的迭代更新之快,這就需要我們能夠迅速的了解新知識、新業(yè)務(wù),以此提高工作能力。

　　3.辦公軟件:基本的操作軟件,Word、Excel、PPT。Photoshop等屬于加分項(xiàng),非必須,能夠熟練使用辦公軟件如Word,Excel等。

　　從業(yè)資格

　　必要項(xiàng)：人力資源行業(yè)相關(guān)的資格認(rèn)證主要有心理咨詢師、經(jīng)濟(jì)師、企業(yè)培訓(xùn)師等。但非強(qiáng)制要求。

　　附加項(xiàng)：不同的企業(yè)看中的證書是不一樣的,人力資源證書,相關(guān)技能的證書就是加分項(xiàng)

　　常用工具

　　1.常見的辦公軟件：Word，Excel以及PPT，越熟悉越好。

　　2.Photoshop等構(gòu)圖軟件，公司不強(qiáng)制要求，在公司的郵件文化宣傳工作中，有經(jīng)常會運(yùn)用。

　　3.其他相關(guān)和行業(yè)相關(guān)的軟件等。

　　發(fā)展前景

　　行業(yè)發(fā)展前景：這兩年國家對人力資源行業(yè)比較扶持,按照近兩年的發(fā)展態(tài)勢,隨著國家的大環(huán)境的蓬勃發(fā)展,越來越多的企業(yè)認(rèn)識到人才強(qiáng)國的重要性,人力資源行業(yè)逐漸得到重視和發(fā)展,是一個(gè)很有前景的朝陽行業(yè)。

　　個(gè)人發(fā)展路徑：行政人員—HR專員—HR主管—HR副總監(jiān)—HR總監(jiān)

　　職業(yè)的就業(yè)趨勢：就業(yè)前景比較好,近幾年HR這個(gè)職業(yè)得到越來越多大企業(yè)的認(rèn)可和支持,現(xiàn)在很多企業(yè)都會把HR作為業(yè)務(wù)的合作伙伴,而不是之前HR在企業(yè)中的定位就是后勤部門?？偟膩碚f,HR的發(fā)展空間是比較大的。

　　職業(yè)道德

　　1.保密性。

　　2.相應(yīng)的職業(yè)操守,比如不能損害公司利益來滿足自己利益。

　　以上就是關(guān)于人力資源管理師是做什么的的詳細(xì)信息，希望能幫助到您。

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