職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內部行使民主管理權力的一種制度，那么今天和大家分享一下職工代表大會制度范文，一起來看看吧。

　　職工代表大會制度

　　第一章 總則

　　第一條 根據《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質和經濟效益，結合我廠實際，特制定本實施細則。

　　第二條 在行使總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

　　第三條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規(guī)定行使職權。

　　廠工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

　　第四條 職工代表大會接受廠黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。

　　第五條 職工代表大會應當積極支持總經理執(zhí)行和實施廠部的決定和行使總經理對廠業(yè)務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。

　　第六條 員工代表大會實行民主集中制。

　　第二章 職權

　　第七條 職工代表大會行使下列職權：

　　1、聽取和討論廠發(fā)展和生產經營重大決策方案的報告，聽取廠業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議;

　　2、審議通過有關職工工資分配方案，安全生產和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題;

　　3、討論決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項;

　　4、評議監(jiān)督廠級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

　　第八條 職工代表大會對總經理在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向總經理提出建議，也可以報告上級主管部門。

　　第三章 職工代表

　　第九條 按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。

　　第十條 職工代表的產生

　　1、以班組(部室)為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數需為小組成員半數以上，選舉結果報廠工會批準。

　　2、廠級領導、工會主席、團委書記，需參加各車間(部室)選舉才能成為正式代表。

　　3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

　　4、職工代表按分廠(部室)組成代表小組，推選代表組長一名。