很多公司招聘總是說，我們需要的是能力而不是學歷，但是往往招聘條件就是要求學歷達到本科或者研究生以上才能有資格面試，這就讓很多人迷茫，到底是學歷重要還是能力重要呢?學歷重要還是能力重要?職場如戰(zhàn)場!一起來看看吧!

　　學歷重要還是能力重要?職場如戰(zhàn)場!

　　我們總能聽到有人說學歷只是你的過去，而能力才是你的未來，但是也有人說，沒有學歷你能力再高也沒用?這是真的嗎?

　　個人認為這還是因人而異，學位只能證明一個人的受教育程度，是我們?nèi)祟惤o予我們?nèi)送ㄟ^學習達到某種標準的一種證明方式，是客觀闡述你資質(zhì)的說明書。從而達到證明我們言語和行為的權威性。

　　而個人能力則是超越學歷的存在，在現(xiàn)實生活中，你的個人能力包含了你的學歷但是你的學歷并不能證明你的能力就僅僅如此，可能你學到了很多學歷中學不到的東西，比如為人處世的道理，比如交際能力，比如專業(yè)外的其他知識長處。

　　所以我認為，學歷是包含在個人能力中的，而個人能力并不僅限于學歷。

學歷重要還是能力重要?職場如戰(zhàn)場（圖片來自攝圖網(wǎng)）

　　但是我們也能看到，幾乎每個正規(guī)的公司都會要求應聘者有本科文憑以上才有面試的資格，這就和我們說的能力和學歷有所沖突，可能你的學歷沒達到要求，但是你的能力已經(jīng)完全達標，但是你沒有面試的資格，就是說你連展示自己能力的機會都沒有，從而，這個方面來看學歷也是證明你能力的前提基礎。

　　其實有很多研究生畢業(yè)之后由于工作不好找會逐漸放低自己的標準，把目光投向條件一般的職位，這種情況對于本科生來說非常不利。畢竟哪怕你很有能力，甚至強過研究生，在有限的面試時間里也不可能全部展現(xiàn)給HR，在這種情況下HR就很有可能舍棄本科生而選擇研究生。

　　許多公司一般把招來的高學歷人才當作干部儲備來培養(yǎng)，或許初期大家都在一個水平線上，但其實人家可能只是來基層試煉和體驗，并不會一直待在基層。哪怕一個老員工工作經(jīng)驗足，資歷比較老，回頭沒有特別突出的表現(xiàn)的話，公司還是不會特別關照的。

　　所以綜合而言，學歷和能力是相輔相成的，沒有學歷你可能沒有展示自己能力的機會和條件，但是沒有能力，你學歷再高也是做不下去的，所以，能力和學歷應該是相輔相成的存在，我們在努力追求學歷的同時也別忘了能力的提升哦!

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