一、醫(yī)學(xué)：失業(yè)率最高的專業(yè)
就業(yè)難度：
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在畢業(yè)半年后失業(yè)率排行榜前十位的本科專業(yè)中，臨床醫(yī)學(xué)排首位，中醫(yī)學(xué)排第六，前十名的本科專業(yè)中僅醫(yī)學(xué)就占了兩名。
醫(yī)學(xué)類就業(yè)率迅速下滑，與近年來(lái)專業(yè)的擴(kuò)招有關(guān)。由于大中城市醫(yī)學(xué)類人才已趨飽和，有關(guān)人士預(yù)測(cè)，未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，許多醫(yī)學(xué)院校每年的畢業(yè)生中，僅有三成的人能夠當(dāng)上醫(yī)生。而據(jù)研究表明，全國(guó)范圍內(nèi)中醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)率只有10%。
二、會(huì)計(jì)：十年前就供大于求
就業(yè)難度：
早在2000年，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)已經(jīng)呈現(xiàn)出供大于求的局面。加之這幾年注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)證深受從業(yè)人員的青睞，財(cái)會(huì)類人員的數(shù)量激增，這也直接導(dǎo)致了普通財(cái)務(wù)人員的工作越來(lái)越難找。
在中國(guó)未來(lái)的5年里，高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才會(huì)非常短缺，缺口達(dá)60%。目前內(nèi)地的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才大部分來(lái)自香港和海外，很少有內(nèi)地培養(yǎng)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。
三、計(jì)算機(jī)：無(wú)業(yè)可就是假，有業(yè)不就是真
就業(yè)難度：
幾年前非常紅火的計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)，如今也出現(xiàn)了市場(chǎng)飽和的情況。許多原本學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生干脆轉(zhuǎn)行、另謀生路。計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生究竟是“無(wú)業(yè)可就”還是“有業(yè)不就”?
隨著畢業(yè)生人數(shù)劇增，計(jì)算機(jī)與通信工程、自動(dòng)化、電子技術(shù)等相近專業(yè)間擠占就業(yè)崗位現(xiàn)象更加突出。高校與用人單位間缺少便捷、高效的供需機(jī)制，不公平競(jìng)爭(zhēng)、虛假招聘、隨意毀約等現(xiàn)象，導(dǎo)致眾多計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生成為“臨時(shí)工”，嚴(yán)重傷害了他們的利益。
四、物流：企業(yè)用人存在偏差
就業(yè)難度：
受國(guó)際金融危機(jī)的波及，國(guó)內(nèi)物流企業(yè)不得不降低人力資源成本。很多公司現(xiàn)在招聘物流部門(mén)的人員，都要求新員工從搬運(yùn)工、快遞員等基層工作開(kāi)始做起。而一些企業(yè)在招聘物流經(jīng)理時(shí)，既要求物流專業(yè)畢業(yè)，又要求年齡不超過(guò)30歲。
目前，企業(yè)對(duì)物流管理工作的實(shí)質(zhì)性認(rèn)識(shí)存在偏差。其實(shí)，物流工作涉及的部門(mén)很多，業(yè)務(wù)也很廣，比如物資管理、設(shè)備設(shè)施管理、運(yùn)輸管理、員工隊(duì)伍的管理考核等。而這些管理經(jīng)驗(yàn)都需要在管理實(shí)踐中去體會(huì)總結(jié)提高，并不是在短時(shí)期內(nèi)能夠完成的。
五、教育：高校招聘條件異?？量?/strong>
就業(yè)難度：
教育行業(yè)的就業(yè)難主要體現(xiàn)在高校進(jìn)人難。一些高校在招聘非教師職位時(shí)明確提出：要求應(yīng)聘者本科和碩士生階段必須就讀于重點(diǎn)大學(xué)。
教師一直是高校所有職位的招聘中要求最嚴(yán)格的，現(xiàn)在一些知名高校在引進(jìn)青年教師時(shí)，甚至要求是博士后，并規(guī)定博士畢業(yè)生選聘后原則上進(jìn)入博士后流動(dòng)站工作，中期或出站考核達(dá)到師資博士后優(yōu)秀條件，才能轉(zhuǎn)為固定編制教師。
六、新聞：找個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)也不容易
就業(yè)難度：
如今，就連進(jìn)一些好的新聞單位實(shí)習(xí)都要通過(guò)打通“人脈”獲得寶貴的機(jī)會(huì)，而那些“過(guò)五關(guān)、斬六將”殺入最后面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者事后回想起來(lái)還會(huì)心有余悸。
受到媒體發(fā)展變革的影響，不少單位嚴(yán)格控制新聞采編人員的數(shù)量。國(guó)家新聞出版總署也削減停辦了一批報(bào)刊。然而，新聞專業(yè)的開(kāi)設(shè)規(guī)?？涨褒嫶?。這樣一來(lái)，新聞人才的供求失衡就顯而易見(jiàn)了。
七、法律：法官律師并不好當(dāng)
就業(yè)難度：
從社會(huì)需求來(lái)看，真正能夠從事法律行業(yè)的專業(yè)人才少之又少。
一是，當(dāng)前的法學(xué)教育與法律職業(yè)之間存在一定沖突，大部分的法學(xué)學(xué)士甚至法學(xué)碩士，必須得通過(guò)司法考試，才能從事與法律專業(yè)關(guān)系密切的工作;
二是，職位極其有限且“熱度”很高，一個(gè)崗位就有成百上千個(gè)報(bào)考者爭(zhēng)搶;
三是，法律人才要想轉(zhuǎn)行較為困難，而且還有其他專業(yè)的畢業(yè)生試圖通過(guò)各種途徑進(jìn)入法律行業(yè)，導(dǎo)致就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更為慘烈。
