隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，多年來，一些企業(yè)在發(fā)展過程中或多或少的存在這樣那樣的一些違法行為，只是我們未曾得知，不過，今后將會不一樣了，日前，據(jù)從深圳市人力資源和社會保障局了解到，從12月1日起，發(fā)生七大重大勞動保障違法行為的企業(yè)，企業(yè)及企業(yè)的老板都將會被公布、曝光，而且還要被納入深圳信用信息共享平臺被聯(lián)合懲戒。

　　這七大重大勞動保障違法行為如下：

　　1、涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪，依法移送司法機關。

　　2、非法使用童工。

　　3、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準，經(jīng)責令支付逾期未支付。

　　4、違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴重的。

　　5、違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴重的。

深圳企業(yè)存在這7類勞動保障違法行為 將會被曝光（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　6、不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴重的。

　　7、因勞動保障違法行為引發(fā)100人以上勞動者集體上訪、堵路、沖擊黨政機關或引發(fā)群體性械斗、沖突、造成人員傷亡，嚴重影響社會穩(wěn)定，或者侵害勞動者權益案件經(jīng)上級部門批辦督辦、網(wǎng)絡等媒體反映造成重大影響。

　　12月1日起實施的《深圳市勞動保障違法信息公布辦法》明確提出，勞動保障違法信息主要包括用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為的行政處罰信息和存在重大勞動保障違法行為的信息。

　　據(jù)悉，勞動保障違法信息公布內容包括：

　　1、用人單位的名稱、統(tǒng)一信用代碼及地址，法定代表人或主要負責人姓名。

　　2、違法事實及法律依據(jù)。

　　3、作出行政處罰決定書或責令改正文書的文號、行政處罰種類和依據(jù)或責令改正依據(jù)、執(zhí)法機關的名稱和日期。

　　市人社局提醒，除了曝光相關信息，市、區(qū)人力資源部門可以通過公告欄、新聞發(fā)布會以及報刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式予以公布。市、區(qū)人力資源部門應當按照有關規(guī)定，將勞動保障違法信息納入深圳信用信息共享平臺，由相關部門在各自職責范圍內依法依規(guī)實施聯(lián)合懲戒，公布時限為7個工作日內。市、區(qū)人力資源部門應當在依法送達行政處罰決定書或確認用人單位重大勞動保障違法行為之日起7個工作日內公布。

　　據(jù)悉，被公布的重大勞動保障違法信息的公布期限為3年，其他勞動保障違法信息公布期限為1年。

　　此外，市、區(qū)人力資源部門發(fā)現(xiàn)其公布的勞動保障違法信息不準確的，應當及時更正。公民、法人或者其他組織有證據(jù)證明公布的勞動保障違法信息不準確的，應當向公布部門提出更正申請，公布部門應當在10個工作日內核實，情況屬實的，予以更正。

　　行政處罰或責令改正出現(xiàn)因行政復議、行政訴訟或者其他原因被變更、被撤銷或者被確認違法等被改變情形的，公布部門應當自變更或者撤銷之日起10個工作日內，對社會公布內容予以更正。

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