據(jù)悉，2018年深圳將全面優(yōu)化升級人才政策，深圳建設(shè)更具吸引力的人才特區(qū)，把人才優(yōu)先發(fā)展作為核心戰(zhàn)略，各位深圳的小伙伴們是否感到壓力襲來呢。

　　2月26日，已從老家返深的上班族章小姐開始著手申請深圳新引進(jìn)人才租房和生活補貼。2017年下半年，作為應(yīng)屆本科生的她順利入戶深圳，按照相關(guān)規(guī)定，她通過申請可獲得1.5萬元的新引進(jìn)人才租房和生活補貼。這一項補貼是深圳2016年推出的《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》中一條措施。

　　深圳市委六屆九次全會提出的“九大戰(zhàn)略任務(wù)”顯示，深圳還將提高新引進(jìn)人才生活補貼標(biāo)準(zhǔn)。同時，深圳也將堅定不移建設(shè)更具吸引力的人才特區(qū)，把人才優(yōu)先發(fā)展作為核心戰(zhàn)略，實施“鵬城英才”工程，以全球視野廣聚天下英才。

　　1、四個層次搭建新的人才政策法規(guī)體系總體框架

　　作為全國最大的移民城市，深圳能夠迅速崛起的關(guān)鍵在于匯聚大批國內(nèi)外優(yōu)秀人才。站在新的起點上，深圳又如何繼續(xù)搶占優(yōu)勢呢?人才還是關(guān)鍵。近年來，得益于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)“1+6”文件，引進(jìn)海外高層次人才“孔雀計劃”，《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》以及《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》等人才政策的穩(wěn)步推進(jìn)，人才競爭比較優(yōu)勢也加快形成。

　　官方數(shù)據(jù)顯示，2017年，深圳全年共引進(jìn)各類人才26.3萬人，同比增長42.5%，其中本科以上學(xué)歷17.4萬人。新增全職院士12名，累計29名;新增專技人才9.7萬人，累計153.8萬人，其中新增國內(nèi)高層次人才730人，累計6979人;新確認(rèn)孔雀計劃人才958人，累計2954人;新引進(jìn)海外留學(xué)人員1.8萬人，累計近10萬人。同時，高層次人才培養(yǎng)力度不斷加強，全年新引進(jìn)進(jìn)站博士后935人，同比增長20%，在站博士后達(dá)1924人，占全省44%。

　　2月13日召開的全市組織部長會議提出，2018年，深圳將全面優(yōu)化升級人才政策體系，形成新的人才政策法規(guī)體系總體框架，構(gòu)建具有國際競爭力的引才育才用才政策，厚植深圳的人才優(yōu)勢。新的人才政策法規(guī)體系總體框架第一層次是《深圳特區(qū)人才工作條例》，已于去年頒布實施;第二層次為制定或修訂兩項計劃，即制定以人才培養(yǎng)、激勵、服務(wù)和體制機制改革為重點的“鵬城英才計劃”，修訂以人才引進(jìn)為重點的“鵬城孔雀計劃”;第三層次是制定或修訂若干項配套措施，包括金融人才隊伍建設(shè)、柔性引才用才、創(chuàng)新型青年企業(yè)家培育等;第四層次是制定或修訂若干項操作規(guī)程，涵蓋人才工作站管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎的實施細(xì)則等。四個層次的政策框架，位階高低有序、層次遞進(jìn)互補、效力統(tǒng)一協(xié)調(diào)。

　　2、今年新引進(jìn)高層次人才1000名以上

　　市委六屆九次全會提出，深圳要加速高端集聚，優(yōu)化拓展“孔雀計劃”，堅持“量身定制、一人一策”，聚集一批前沿科技領(lǐng)軍人才，吸引一批諾貝爾獎獲得者、國際一流戰(zhàn)略科學(xué)家和院士，培育引進(jìn)一大批優(yōu)秀大學(xué)生、研究生和博士后。

　　就引才育才而言，2018年深圳又有哪些具體目標(biāo)，并采取哪些措施呢?市人社局局長孫福金在2018年全市人力資源和社會保障工作會議上透露，今年深圳將著重引進(jìn)和培養(yǎng)具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才，全年實現(xiàn)新引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才1000名以上，做好“萬人計劃”、鵬城杰出人才、國貼和市貼專家等人才選拔工作，發(fā)揮典范效應(yīng)。博士后工作方面，深圳強化博士后“人才戰(zhàn)略儲備庫”功能，完善博士后管理及資助制度，積極支持創(chuàng)新型企業(yè)設(shè)立博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地。

　　構(gòu)建更具國際競爭力的創(chuàng)新之都，需具備擁有國際化視野的人才。2018年，深圳立足全球視野，打造人才集聚全球港，深化拓展“孔雀計劃”，在全球坐標(biāo)系內(nèi)靶向引進(jìn)“高精尖缺”人才。除了繼續(xù)辦好中國國際人才交流大會、中國深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽國際賽，力爭更多海外高端人才和項目落地對接，深圳還將探索海外引才引智政府購買服務(wù)新模式，整合全市科研院所、企業(yè)、社會組織等海外分支機構(gòu)資源，打造成為海外智力人才綜合服務(wù)平臺。

　　3、賦予用人單位人財物更多自主權(quán)

　　產(chǎn)業(yè)是城市發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)和動力源泉，企事業(yè)單位和各類社會組織等是用人主體。如何促進(jìn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)深度融合，讓城市進(jìn)一步煥發(fā)活力?全市組織部長會議則提出，要完善人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)深度融合的有效機制，制定完善人才引進(jìn)目錄，從人才供給端發(fā)力，通過人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、獎勵激勵等導(dǎo)向性措施，使人才引進(jìn)與高科技產(chǎn)業(yè)相匹配，防止人才錯配和浪費。

　　同時，深圳還需打破身份、體制等壁壘，讓機構(gòu)、人才、資金、項目都充分活躍起來，進(jìn)一步向高校和科研機構(gòu)下放崗位設(shè)置、人才招聘、薪酬分配、人員調(diào)配等權(quán)限，賦予用人單位人財物更多自主權(quán)。此外，完善高層次人才認(rèn)定、管理、退出機制，擴大企業(yè)自主認(rèn)定高層次人才范圍，建立市場主體協(xié)同的人才誠信聯(lián)盟。

　　近日，據(jù)從市人社局獲悉，今年該局將出臺深圳市職稱制度改革實施辦法，重點推進(jìn)深化中小學(xué)教師職稱制度改革、高校教師職稱自主評價改革、衛(wèi)生系統(tǒng)職稱制度改革，開展社會化職稱制度改革評估，引入多元評價，簡化流程、改進(jìn)方法，在社會化職稱評定改革上形成新的突破。在高層次人才評價標(biāo)準(zhǔn)中引入人力資源服務(wù)機構(gòu)、風(fēng)險投資機構(gòu)等市場化評價要素，修訂發(fā)布鵬城杰出人才選拔培養(yǎng)辦法等。

　　數(shù)說深圳“人才特區(qū)”

　　42.5%

　　2017年，深圳共引進(jìn)各類人才26.3萬人，同比增長42.5%，其中本科以上學(xué)歷17.4萬人。

　　10萬人

　　2017年，深圳新增全職院士12名，累計29名;新增專技人才9.7萬人，累計153.8萬人，其中新增國內(nèi)高層次人才730人，累計6979人;新確認(rèn)孔雀計劃人才958人，累計2954人;新引進(jìn)海外留學(xué)人員1.8萬人，累計近10萬人。

　　44%

　　2017年，博士后工作提質(zhì)增效，支持創(chuàng)新型企業(yè)設(shè)立博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地，加大博士后招收規(guī)模，全年新引進(jìn)進(jìn)站博士后935人，同比增長20%，在站博士后達(dá)1924人，占全省44%。

　　1000名

　　2018年，深圳將著重引進(jìn)和培養(yǎng)具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才，全年實現(xiàn)新引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才1000名以上。