基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付。那么深圳退休金每月可以領(lǐng)多少錢(qián)?退休金可以領(lǐng)多少年?下面讓我們一起來(lái)看看吧!
一、深圳退休金每月可以領(lǐng)多少錢(qián)
退休金沒(méi)有具體的數(shù)額，主要與繳費(fèi)金額、總年限、退休年齡、地區(qū)社會(huì)平均工資等因素來(lái)計(jì)算的。
(一)計(jì)算公式根據(jù)首次參保時(shí)間的不同分為兩種情況：
1.1992年7月31日以前參加社保的(包含正式調(diào)入人員)，其退休工資有以下幾部分組成：統(tǒng)籌養(yǎng)老金 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金 調(diào)節(jié)金 過(guò)渡性養(yǎng)老金 工齡補(bǔ)貼 地方補(bǔ)助 過(guò)渡性補(bǔ)助;
2.1992年8月1日以后參加社保的，其退休工資有以下幾部分組成：統(tǒng)籌養(yǎng)老金 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金 工齡補(bǔ)貼 地方補(bǔ)助(非深戶沒(méi)有地方補(bǔ)助);所以很多人的退休金低就是因?yàn)槭?992年8月以后才參加社保的，這是一個(gè)很關(guān)鍵的因素。
(二)詳細(xì)計(jì)算公式：
1.統(tǒng)籌養(yǎng)老金：以退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，按繳費(fèi)每滿一年發(fā)給百分之一計(jì)算，不足一年的，每月按1/12計(jì)算;
2.個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：按退休時(shí)個(gè)人賬戶積累額除以國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)(60歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為139，55退休為170，50歲為195)計(jì)算;
3.過(guò)渡性養(yǎng)老金：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資乘以享受比例。1992年7月31日前繳費(fèi)年限未超過(guò)二十五年的，其享受比例為：1992年7月31日前繳費(fèi)年限乘以百分之一點(diǎn)二;1992年7月31日前繳費(fèi)年限超過(guò)二十五年的，其享受比例為：1992年7月31日前繳費(fèi)年限減去二十五后乘以百分之一，再加上百分之三十。
4.調(diào)節(jié)金：每月300元;
5.工齡補(bǔ)貼：總的繳費(fèi)年限乘以4元，不滿1年不算;
6.地方補(bǔ)助：地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限×參保人平均繳費(fèi)指數(shù)×18.5 20;
7.過(guò)渡性補(bǔ)助：1992年7月31日前的地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限×參保人平均繳費(fèi)指數(shù)×11 60。
深圳退休金每月可以領(lǐng)多少錢(qián) 退休金可以領(lǐng)多少年（圖片來(lái)源攝圖網(wǎng)）
二、主要分類(lèi)
1、按退休金籌措方式
在實(shí)務(wù)中，企業(yè)制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。
置存基金的退休辦法
企業(yè)提取退休基金，交給獨(dú)立的信托機(jī)構(gòu)，如銀行或保險(xiǎn)公司，由其保管運(yùn)用，在職工退休時(shí)，由信托機(jī)構(gòu)從退休基金中支付退休金。企業(yè)除非已完全履行退休金給付義務(wù)，否則不得將退休基金收回。
未置存基金的退休辦法
企業(yè)未提取退休基金交付信托機(jī)構(gòu)保管運(yùn)用，或者企業(yè)雖提取了退休基金，但自行保管運(yùn)用，而未交付給信托機(jī)構(gòu)保管使用，在職工退休時(shí)，企業(yè)自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。
2、按退休金給付的確定方式
退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法(defined contribution pension plan)和約定給付辦法(defined benefit pension plan)。
約定提存金辦法是企業(yè)按照退休辦法的規(guī)定，每年提取一定數(shù)額的退休基金，交給信托機(jī)構(gòu)保管運(yùn)用，在職工退休時(shí)，將屬于該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例(如工資的5%)提取的，職工退休時(shí)所能領(lǐng)取的退休金取決于提存的金額及其所孳生的利息，企業(yè)并不保證退休金給付的數(shù)額。企業(yè)在每期提取的退休金數(shù)額，即為當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的退休金成本。約定提存金金辦法的會(huì)計(jì)處理較為簡(jiǎn)單，只須在提取時(shí)借記退休金成本，貸記現(xiàn)金，此外別無(wú)其他分錄。我國(guó)企業(yè)多數(shù)采用這種辦法。
約定給付退休辦法是企業(yè)承諾在職工退休時(shí)一次支付一定數(shù)額退休金，或者在職工退休時(shí)分期支付一定數(shù)額的退休金;只要職工退休時(shí)企業(yè)有能力履行支付退休金的義務(wù)，企業(yè)是否按時(shí)提取退休基金則由企業(yè)決定。在這種辦法下，退休金的數(shù)額通常根據(jù)職工的工資水平及服務(wù)年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項(xiàng)，如服務(wù)年限。前者稱為最后工資法，后者稱為定額給付法。
三、退休金可以領(lǐng)多少年
養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。
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