疫情期間工資怎么發(fā)

　　目前正值企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)期，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為，妥善處理好疫情防控期間的勞動(dòng)爭議，3月9日，南山區(qū)發(fā)布《南山區(qū)疫情防控期間勞動(dòng)用工指引》，指導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)合法合理地處理勞動(dòng)關(guān)系問題。

　　工資支付

　　對新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工：

　　在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間、被依法實(shí)施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)期間，視同提供正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間工資;患者隔離期結(jié)束后，仍需停止工作進(jìn)行治療且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資，支付的病假工資不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

疫情期間工資怎么發(fā) 南山區(qū)勞動(dòng)用工指引（圖源攝圖網(wǎng)）

　　對其他員工：

　　在1月31日至2月2日(春節(jié)假期延長假期間)，安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

　　在2月3日至9日(廣東省延遲復(fù)工期間)，未復(fù)工的，企業(yè)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。其中，企業(yè)在休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

　　自2月10日起，在受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，對不能通過居家遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)或用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)的職工企業(yè)參照停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商工資待遇，即未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

　　用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。所有期間內(nèi)，企業(yè)安排職工以遠(yuǎn)程辦公等方式提供勞動(dòng)的，對職工工資待遇，雙方有約定的，按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付;無約定的，企業(yè)可以參照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按照職工實(shí)際工作時(shí)間或工作量折算支付工資，折算后的小時(shí)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　工作時(shí)間和休息休假

　　對特殊行業(yè)或崗位職工，對保障城鄉(xiāng)運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計(jì)民生、供港供澳等需要緊急加班的企業(yè)：

　　在保障職工身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時(shí)間的限制。

　　對其他員工：

　　1月31日至2月9日春節(jié)假期延長假期間和延遲復(fù)工期間，企業(yè)不得強(qiáng)制職工休帶薪年休假;2月10日起，因受疫情影響不能按期到崗的職工或仍不具備復(fù)工條件的企業(yè)，企業(yè)可以通過安排職工居家遠(yuǎn)程辦公或優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的方式，協(xié)商解決無法復(fù)工問題。對用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)的職工，允許企業(yè)在保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日，具體方式由企業(yè)與職工協(xié)商確定。