近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)，《報(bào)告》顯示，受新冠肺炎疫情影響，白領(lǐng)們的求職計(jì)劃、事業(yè)發(fā)展、消費(fèi)概念都依然與疫情前形成差距。企業(yè)裁員減薪現(xiàn)象較普遍，年齡越大的白領(lǐng)工作機(jī)會(huì)變少，年輕白領(lǐng)工資縮水較多。

　　同時(shí)，在數(shù)字化發(fā)展下，借助新型辦公形式、技能培訓(xùn)、新職業(yè)賽道拓展等方式，白領(lǐng)技能需求成為主流，年長(zhǎng)白領(lǐng)重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，小企業(yè)白領(lǐng)靈活就業(yè)需求更高，白領(lǐng)們將在后疫情時(shí)代儲(chǔ)備成長(zhǎng)新勢(shì)能，迎接二次增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

　　企業(yè)裁員減薪現(xiàn)象較普遍，工作機(jī)會(huì)變少

　　《報(bào)告》顯示，疫情期間，白領(lǐng)們工資縮水問(wèn)題最為普遍，占比達(dá)37.34%，還有30.68%的受訪白領(lǐng)在疫情中經(jīng)受了裁員，僅2成白領(lǐng)得以幸免。此外，“工資無(wú)法按時(shí)發(fā)放”與“漲薪取消”位列第三、四順位。

　　相較于年長(zhǎng)白領(lǐng)，90后與95后等“職場(chǎng)后浪”中經(jīng)歷減薪的占比較高，分別達(dá)到38.59%與37.97%。然而，年青一代由于初入職場(chǎng)不久、成長(zhǎng)空間較大，在本次疫情中實(shí)際上處于較為穩(wěn)定和安全的位置，有2成以上并未經(jīng)歷過(guò)任何職場(chǎng)沖擊，這一比例在70后中下降到13.98%。

　　年齡越長(zhǎng)的白領(lǐng)，在疫情中遭裁員的占比也越高，近4成70后受訪者表示已被優(yōu)化。選擇“Offer取消”的職場(chǎng)人占比也與其年齡成正比，再度佐證了“職場(chǎng)中年危機(jī)”并非虛言。

　　白領(lǐng)技能需求成為主流，人力資源行業(yè)呼聲高

　　面對(duì)不確定的大環(huán)境，唯一的確定因素就是自身職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，基于此，技能提升成為職場(chǎng)人第一剛需。

　　《報(bào)告》顯示，在被問(wèn)及職業(yè)發(fā)展預(yù)期時(shí)，過(guò)半白領(lǐng)希望學(xué)習(xí)新技能以保住飯碗，排在第二的選項(xiàng)為“只求不失業(yè)”，占比達(dá)到23.75%。在普遍的失業(yè)焦慮下，19.2%的白領(lǐng)不再奢望升職加薪，14.05%將對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的苛刻更加逆來(lái)順受，表示“不敢隨意休假”“更努力工作，不再拒絕加班”的占比均超過(guò)1成，另外還有8.18%的白領(lǐng)更加珍惜當(dāng)下的工作，暫時(shí)打消跳槽念頭。同時(shí)，疫情期間，44.88%的白領(lǐng)表示參加過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　　白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告：技能需求成為主流，4成白領(lǐng)希望加入生活服務(wù)業(yè)

　　從崗位的角度來(lái)看，人力資源崗位希望學(xué)習(xí)新技能的占比最高，達(dá)58.25%，其次是財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/審計(jì)、行政/后勤/文秘與銷(xiāo)售崗位。在相對(duì)固定和流程化的工作模式下，這些崗位的白領(lǐng)們對(duì)一技之長(zhǎng)的期待更加迫切。

　　4成白領(lǐng)希望加入生活服務(wù)業(yè)，希望延續(xù)彈性化線上協(xié)同辦公

　　當(dāng)主業(yè)面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)因素增多時(shí)，現(xiàn)代白領(lǐng)們對(duì)副業(yè)的需求被進(jìn)一步加大。報(bào)告調(diào)研發(fā)現(xiàn)，小企業(yè)白領(lǐng)靈活就業(yè)需求更高，增加收入為主要目的。

　　在疫情挑戰(zhàn)一部分行業(yè)存亡同時(shí)，也為一些領(lǐng)域帶來(lái)了增長(zhǎng)機(jī)遇，新零售、在線教育、直播等行業(yè)都站上了風(fēng)口。面對(duì)就業(yè)新趨勢(shì)，40.24%的白領(lǐng)表示依然會(huì)在當(dāng)前領(lǐng)域深耕，并不會(huì)跟風(fēng)跳槽，然而，想加入新零售、在線教育、直播行業(yè)的受訪白領(lǐng)分別占比21.82%、19.57%和9.73%，另外，8.63%的白領(lǐng)表示已經(jīng)處在這些行業(yè)之中。

　　同時(shí)，在疫情期間社會(huì)距離拉大的背景下，工作模式也在朝著“無(wú)接觸，少聚集”的方向迭代。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，彈性工時(shí)成為白領(lǐng)們最希望延續(xù)的工作模式，選擇占比為51.42%，而希望將遠(yuǎn)程辦公日常化的白領(lǐng)有48.16%，這表現(xiàn)了靈活又高效的工作模式對(duì)現(xiàn)代白領(lǐng)具有很高的吸引力。

　　細(xì)分行業(yè)方面，從事于文體教育/工藝美術(shù)的白領(lǐng)希望延續(xù)彈性工時(shí)和遠(yuǎn)程辦公的占比均為全行業(yè)最高，分別為55.07%和56.76%;服務(wù)業(yè)和汽車(chē)/生產(chǎn)/加工/制造行業(yè)的從業(yè)者則有著更高的在線培訓(xùn)需求。

　　小企業(yè)白領(lǐng)靈活就業(yè)需求更高，增加收入為主要目的

　　當(dāng)主業(yè)面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)因素增多時(shí)，現(xiàn)代白領(lǐng)們對(duì)副業(yè)的需求被進(jìn)一步加大。疫情期間，32.5%的受訪白領(lǐng)表示有從事過(guò)靈活就業(yè)或兼職，而就職于100人以下小微企業(yè)的白領(lǐng)更多體驗(yàn)了“斜杠生活”，占比達(dá)到36.61%。小微企業(yè)由于在本次疫情中受到的打擊最為慘重，職場(chǎng)人們不得不多為自己留一條生存之路。

　　行業(yè)方面，文化/傳媒/娛樂(lè)/體育和文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)的靈活就業(yè)滲透率較高，分別達(dá)到47.53%和41.55%。疫情帶給文體娛樂(lè)行業(yè)的寒冬時(shí)間最長(zhǎng)，從業(yè)者紛紛通過(guò)兼職的方式進(jìn)行復(fù)工。

　　從數(shù)據(jù)上看，文化傳媒行業(yè)以“網(wǎng)絡(luò)主播”為首的靈活就業(yè)機(jī)會(huì)較多，帶動(dòng)了整個(gè)行業(yè)的靈活就業(yè)滲透度;在線教育的興起讓文體教育領(lǐng)域生長(zhǎng)出更多的靈活就業(yè)機(jī)會(huì);生活服務(wù)、商業(yè)服務(wù)這種本身就具有跨平臺(tái)變現(xiàn)的靈活基因，靈活就業(yè)的人員占比也較高。

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