進入7月下旬來，深圳最高氣溫一直在35℃左右徘徊，熱浪滾滾。高溫下勞動者可享哪些權(quán)益呢?據(jù)從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，進入6月，深圳市用人單位將按規(guī)定為高溫作業(yè)勞動者發(fā)放高溫津貼，每人每月150元，一直發(fā)放到10月份，違規(guī)用人單位將面臨最高1萬元的罰款。

　　標(biāo)準(zhǔn)每人每月150元

　　據(jù)市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，根據(jù)規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

　　“高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。”哪些勞動者是按天數(shù)折算高溫津貼的呢?該負責(zé)人介紹，從事高溫作業(yè)的勞動者因事假、曠工未提供勞動的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，均按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

　　清涼飲料不能抵高溫津貼

　　高溫津貼是不是包括在工資里面的呢?該負責(zé)人提醒，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　此外，按照規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　違規(guī)企業(yè)最高可罰1萬元

　　如果用人單位不肯發(fā)放高溫補貼怎么辦?“對用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼或者清涼飲料的，勞動者可撥打熱線電話12333舉報投訴，也可直接向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。”該負責(zé)人表示，用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。同樣的，未按規(guī)定提供清涼飲料的將被責(zé)令改正，逾期未改正的處500元以上2000元以下罰款。

　　對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

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