深圳對人才一直都非常重視，如今更是再燒上一把火，正式打響深圳人才爭奪戰(zhàn)。

　　5月24日，龍崗區(qū)宣布升級“深龍英才”計(jì)劃，高層次人才團(tuán)隊(duì)最多可獲千萬元資助。為了讓外來人才扎根龍崗，龍崗區(qū)將在未來4年內(nèi)籌建人才住房和保障性住房10萬套。

　　幾乎同一時(shí)間，南山區(qū)區(qū)長王強(qiáng)也在公開場合表示，2017年，南山人才住房保障貨幣補(bǔ)貼的資金預(yù)算將提高至4億元，并計(jì)劃全年供應(yīng)2000套人才住房……

　　龍崗、南山兩區(qū)人才競爭的背后，實(shí)際上是深圳十區(qū)加碼未來競爭力的較量。去年深圳出臺81條“人才新政”，各區(qū)落地政策緊跟出臺，新一輪“人才爭奪戰(zhàn)”硝煙漸起。

　　“搶人”政策都有哪些特色?各區(qū)都在爭奪什么樣的人才?十區(qū)的實(shí)際人才儲備和競爭力如何?

　　一、人才補(bǔ)助PK “領(lǐng)航計(jì)劃”5年擬投60億元

　　補(bǔ)助是引才最直接的獎勵方式。從各區(qū)人才補(bǔ)助看，“科創(chuàng)引領(lǐng)區(qū)”南山的力度全市最大：未來5年，南山區(qū)在支持“領(lǐng)航計(jì)劃”實(shí)施上投入資金將超過60億元。

　　南山區(qū)將國際化高端人才定位為最緊缺的“智力”資源，于2016年正式推出“領(lǐng)航2020人才發(fā)展計(jì)劃”。其中，對于國際頂尖人才和團(tuán)隊(duì)，最高支持5000萬元。除此“大手筆”外，南山區(qū)對新引進(jìn)的國家“千人計(jì)劃”給予20萬—1000萬元的配套資助;對承擔(dān)國家重大項(xiàng)目或獲得國家、省科技獎勵的給予100萬—300萬元支持。

　　不管從總數(shù)還是單項(xiàng)來看，南山區(qū)在“搶人”這一領(lǐng)域的投入力度都是最大的。

　　除南山外，記者發(fā)現(xiàn)，深圳傳統(tǒng)工業(yè)大區(qū)——龍崗、寶安在搶人才方面也毫不“手軟”。

　　對于正迎來深圳“東進(jìn)”機(jī)遇期的龍崗來說，人才可謂其戰(zhàn)略發(fā)展的最為重要一環(huán)。緊扣產(chǎn)業(yè)引才聚才，以研發(fā)型、技能型、創(chuàng)業(yè)型等急需緊缺人才為重點(diǎn)，龍崗區(qū)于2016年頒布實(shí)施“深龍英才計(jì)劃”，宣布未來5年投入20億元用于人才培養(yǎng)引進(jìn)——不僅擬定“5年內(nèi)引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才800名，海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)20個以上”的階段性目標(biāo)，還規(guī)定“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)除股權(quán)投資外最高可獲得2800萬元資助。”

　　寶安先后出臺“鳳凰工程”、“產(chǎn)業(yè)高端人才引進(jìn)計(jì)劃”、《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》實(shí)施方案、緊缺人才引進(jìn)“1000工程”等，集中釋放政策紅利——高端杰出人才可獲市和區(qū)各600萬元、共1200萬元的獎勵補(bǔ)貼;基礎(chǔ)型的人才可獲博士6萬元、碩士5萬元、本科3萬元的租房和生活補(bǔ)貼。

　　各區(qū)紛紛加入“人才大戰(zhàn)”，鹽田此次也誠意十足。今年初，鹽田區(qū)出臺《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略打造“梧桐人才”高地的若干措施》，提出八個方面共50條人才政策措施。定位精準(zhǔn)，是鹽田“人才50條”的一大特點(diǎn)。“我們針對轄區(qū)緊缺的高層次人才、高技能人才和人才梯隊(duì)儲備，分別提出打造‘梧桐鳳凰’‘梧桐工匠’和’梧桐青苗’三個工程，以滿足鹽田發(fā)展建設(shè)的實(shí)際需要。”鹽田區(qū)人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說。根據(jù)貢獻(xiàn)的不同，“梧桐鳳凰”共分為A、B、C、D四類。對于層次最高的A類人才中的深圳市杰出人才，鹽田區(qū)將給予100萬元工作經(jīng)費(fèi)和600萬元獎勵補(bǔ)貼;對于國家“千人計(jì)劃”及團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，給予最高1000萬元的資助;新引進(jìn)和新認(rèn)定的D類人才即轄區(qū)成長型人才，能夠獲得10萬元的住房補(bǔ)貼。據(jù)初步測算，“十三五”期間，鹽田區(qū)將每年投入約1億元對各類人才和平臺進(jìn)行獎補(bǔ)。

　　二、配套政策PK 提供住房成各區(qū)引才“標(biāo)配”

　　在梳理十區(qū)人才政策過程中，記者發(fā)現(xiàn)，為了增加引才“砝碼”，對于人才普遍關(guān)心的住房問題，十區(qū)都拿出各具特色的方案。

　　南山、寶安均表示在每個街道都規(guī)劃建設(shè)人才公寓，其中寶安宣布在2020年前每年供給不少于2000套人才住房。區(qū)級高層次人才可享受最長10年、每月5000元的租房補(bǔ)貼，或免租入住最長10年、面積90平方米左右的住房，教育、衛(wèi)生領(lǐng)域高層次人才貢獻(xiàn)突出者，可終身免租。

　　龍崗區(qū)則對所有符合條件的“深龍英才”提供最長10年的安居保障;大鵬新區(qū)未來5年建3萬套保障性和人才住房;光明規(guī)定經(jīng)新區(qū)認(rèn)定的高層次領(lǐng)軍人才，可申請免費(fèi)入住140平方米以內(nèi)的人才房;鹽田除給新引進(jìn)和新認(rèn)定的“梧桐工匠”10萬元住房補(bǔ)貼外，對原鹽田成長型人才、生物產(chǎn)業(yè)人才、黃金珠寶高技能人才的住房補(bǔ)貼扶持力度從5萬多元大幅提升至10萬元，“十三五”期間，鹽田還將新建和籌集人才住房不少于7000套;龍華給出“龍舞華章”計(jì)劃A、B、C類人才，在享受相關(guān)獎勵補(bǔ)貼的同時(shí)，可按規(guī)定享受市有關(guān)高層次人才安居政策，或選擇區(qū)最長3年、每月最高5000元的租房補(bǔ)貼，或免租入住最長3年的人才住房。

　　值得一提的是，寶安、龍崗、龍華、鹽田都表示對于新引進(jìn)入戶且在轄區(qū)就業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷的人員和歸國留學(xué)人員，在市發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，一次性給予等額配套租房和生活補(bǔ)貼。

　　住房之外，各區(qū)的“搶人”政策也各展所長。坪山為高層次專業(yè)人才提供人事關(guān)系調(diào)動、配偶就業(yè)、子女入學(xué)以及各類審批事項(xiàng)等在內(nèi)的“一站式”高效服務(wù)，精準(zhǔn)解決人才落戶、住房、醫(yī)療等實(shí)際問題;光明新區(qū)“鴻鵠計(jì)劃”增設(shè)了空間獎勵項(xiàng)目，不僅為人才送上“真金白銀”，還獎勵用于生產(chǎn)研發(fā)辦公的發(fā)展空間;福田區(qū)設(shè)立人才服務(wù)點(diǎn)、指定人才服務(wù)專員、發(fā)放“人才?？?rdquo;，人才可憑卡直接享受子女就學(xué)、醫(yī)療保健、文體活動、政務(wù)辦理等便捷服務(wù)，“福田英才”的非本市戶籍子女申請就讀區(qū)屬義務(wù)教育階段學(xué)校的，享受本市戶籍學(xué)生同等待遇;寶安區(qū)將組建人才服務(wù)專員，為院士、“千人計(jì)劃”人才提供一對一“保姆式”服務(wù)，為高層次人才及團(tuán)隊(duì)提供個性化“菜單式”服務(wù);南山區(qū)則計(jì)劃創(chuàng)建“南山智庫聯(lián)盟”，建立高層次創(chuàng)新型人才學(xué)術(shù)資助計(jì)劃。

　　三、人才競爭力PK 七成“孔雀”飛往南山

　　人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化直接關(guān)乎區(qū)域生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)型升級。十區(qū)結(jié)合各自情況和特點(diǎn)，在人才爭奪上各有側(cè)重，均在優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域強(qiáng)化各自競爭力。

　　“最舍得投入”的南山區(qū)，成為深圳無可爭議的人才高地。2016年，諾貝爾物理學(xué)獎得主中村修二將激光照明實(shí)驗(yàn)室注冊在位于南山區(qū)茶光路的集成電路設(shè)計(jì)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)園。這是南山區(qū)加快聚集國際化高端人才及團(tuán)隊(duì)的一個縮影。數(shù)據(jù)顯示，南山擁有全職院士12人;國家“千人計(jì)劃”人才168人，同比增加40人，占全市的81%;“孔雀計(jì)劃”人才1453人，占全市的70%;深圳市高層次專業(yè)人才2503人，海歸人才超過5萬多人，人才總量全市第一。

　　如今，人才已成為該區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心競爭力。截至2016年年底，南山擁有高新技術(shù)企業(yè)2223家，區(qū)域孵化能力全國第一，這與南山區(qū)近年來在互聯(lián)網(wǎng)、新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)以及航空航天、生命健康等未來產(chǎn)業(yè)上的持續(xù)引才密切相關(guān)。

　　深圳金融中心區(qū)福田，更加注重金融人才的引進(jìn)。對于新引進(jìn)并獲得福田區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)基金支持達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的金融機(jī)構(gòu)和專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，其董事長或總經(jīng)理級別人員被認(rèn)定為“福田英才”的，將獲得由福田區(qū)政府最高80萬元的引才獎勵。截至2016年年底，福田區(qū)共有杰出人才(院士)4人，入選國家“千人計(jì)劃”人才12人，經(jīng)市認(rèn)定的高層次專業(yè)人才945人;博士后科研工作站23家，博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地25家，在站博士后168人。而今后5年，福田區(qū)將全面實(shí)施“福田英才薈”計(jì)劃，力爭到2020年實(shí)現(xiàn)“千人計(jì)劃”“孔雀團(tuán)隊(duì)”總數(shù)翻番，各類金融人才總量達(dá)12萬人以上。

　　工業(yè)大區(qū)龍華，在引進(jìn)高層次人才的同時(shí)特別注重引入技能型“工匠”。數(shù)據(jù)顯示，近年來，該區(qū)引進(jìn)國家“千人計(jì)劃”人才15人，廣東省“珠江計(jì)劃”人才4人，市“孔雀計(jì)劃”人才83人，市高層次專業(yè)人才231人，共認(rèn)定“龍舞華章計(jì)劃”人才368名，引進(jìn)廣東省、深圳市創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)12個。“隨著龍華產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級全面提速，企業(yè)迫切需要一大批適應(yīng)時(shí)代發(fā)展、專業(yè)技能過硬、具有工匠精神的技能人才。”針對實(shí)際情況，該區(qū)制定“龍舞華章”引才政策，格外重視技能型人才的引進(jìn)和培育，“龍華工匠”隊(duì)伍正成為龍華區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的有力支撐。

　　羅湖區(qū)引才主要聚焦于高端生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、“互聯(lián)網(wǎng) ”產(chǎn)業(yè)、深圳市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域;鹽田區(qū)引才注重結(jié)合轄區(qū)港口物流、濱海旅游、生物科技和黃金珠寶等產(chǎn)業(yè)特點(diǎn);坪山區(qū)則集中在新能源(汽車)、生物、新一代信息技術(shù)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方面引才;大鵬新區(qū)注重在生命健康產(chǎn)業(yè)方面引才。各區(qū)均通過具有針對性的引才，來強(qiáng)化優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的支撐力。

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