公司不加工資合法嗎?

　　一網友在公司做了八年多，前段時間公司進行薪酬調整，和他相同崗位的同事(才入職一年多)的工資漲了，可是他的工資沒有絲毫變動，他詢問公司的做法是否合法?

　　深圳市人力資源和社會保障咨詢服務熱線答復：

　　根據《勞動法》相關規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。如果與該讀者相同崗位的員工上調了工資，而該讀者的工資卻沒有上調，該讀者可以到單位所在地勞動站反映情況，由勞動站工作人員與單位協調。

　　業(yè)績不達標被辭退合法嗎?

　　魏小姐是一名業(yè)務員，在公司做了一年多，現在公司以連續(xù)三個月業(yè)績不達標為由辭退我，她詢問公司做法是否合法?

　　深圳市人力資源和社會保障咨詢服務熱線答復：根據《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。