1.勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)?

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第八條、第九條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有下列權(quán)利：

　　(一)平等就業(yè)和選擇職業(yè);(二)取得勞動(dòng)報(bào)酬;(三)休息和休假;(四)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù);(五)接受職業(yè)技能培訓(xùn);(六)參加和組織工會(huì);(七)參與集體協(xié)商;(八)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行下列義務(wù)：

　　(一)勤勉工作，完成勞動(dòng)任務(wù);(二)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度;(三)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定;(四)遵守職業(yè)道德;(五)通過(guò)合法途徑表達(dá)訴求、維護(hù)權(quán)益;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

　　2.用人單位有哪些權(quán)利和義務(wù)?

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第六條、第七條的規(guī)定，用人單位依法享有下列權(quán)利：

　　(一)制定規(guī)章制度;(二)錄用和管理勞動(dòng)者;(三)參加集體協(xié)商;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行下列義務(wù)：

　　(一)尊重勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者人格尊嚴(yán);(二)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;(三)保障勞動(dòng)者休息和休假;(四)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定;(五)參加社會(huì)保險(xiǎn);(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

　　3.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字后才能生效嗎?

　　答：1.《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　第九十七條第二款規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

　　《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十八條第一款規(guī)定，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同;經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但依法應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外。

　　2.《勞動(dòng)合同法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　4.如何確定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間?

　　答：《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　《勞動(dòng)合同法》第十條第三款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　5.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些必備條款?

　　答：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　　(三)勞動(dòng)合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(五)工作時(shí)間和休息休假;

　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬;