第二十八條 非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資

    （一）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付；

    （二） 停工超過一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

    第二十九條 因員工本人過錯(cuò)造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。

    第三十條 員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)?，勞?dòng)關(guān)系未解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動(dòng)支付工資。

    第三十一條 員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。

    第三十二條 用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)行清算時(shí)，清算組織應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。

    第六章 工資扣減

    第三十三條 用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費(fèi)用

    （一）員工本人工資的個(gè)人所得稅

    （二）員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

    （三）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

    （四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用。

    第三十四條 用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：

    （一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用

    （二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；

    （三）經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

    用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。

    第七章 最低工資

    第三十五條 本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

    （一）加班工資；

    （二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；

    （三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。

    第三十六條 最低工資應(yīng)當(dāng)以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用為基數(shù)，并綜合考慮下列因素加以確定：

    （一）社會(huì)平均工資水平；

    （二）勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；

    （三）就業(yè)狀況；

    （四）社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

    最低工資由市勞動(dòng)保障部門會(huì)同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會(huì)、市總商會(huì)研究確定，報(bào)市人民政府（以下簡稱市政府）批準(zhǔn)。

    第三十七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

    第三十八條 市政府確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，應(yīng)在實(shí)施前一個(gè)月在市主要報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)以及政府網(wǎng)站分別公布。新聞單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)刊登、播放。

    第三十九條 全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以月最低工資為基本形式，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以小時(shí)最低工資為基本形式。

    第四十條 實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資。

    第四十一條 市政府可以根據(jù)本市不同行政區(qū)域的具體情況確定不同的最低工資。

    第四十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)在市政府公布最低工資之日起一個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度市政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。

    第八章 監(jiān)督檢查

    第四十三條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立對用人單位工資支付監(jiān)控、工資支付信用信息等監(jiān)督檢查制度。

    第四十四條 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違法行為進(jìn)行處理。

    用人單位在接受監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供相關(guān)的資料和證明。

    第四十五條 勞動(dòng)保障部門依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，公安、工商和建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)保障部門的要求予以協(xié)助。

    第四十六條 各級(jí)工會(huì)組織依法對用人單位的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督，對用人單位的違法行為有權(quán)制止并可以要求勞動(dòng)保障部門處理用人單位的違法行為。

    第四十七條 任何組織和個(gè)人對于違反工資支付法律、法規(guī)的行為有權(quán)向勞動(dòng)保障部門檢舉和控告。

    第四十八條 用人單位有下列情形之一的，員工有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)

    （一）支付的工資低于最低工資的；

    （二）克扣或者無故拖欠員工工資的；

    （三）法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的；

    （四）其他可能影響員工工資支付的。

    第四十九條 勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，并將辦理情況向舉報(bào)人反饋。

    勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)者保密。

    第五十條 用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動(dòng)保障部門有權(quán)要求用人單位在一年內(nèi)定期報(bào)送工資支付表。

    第五十一條 用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動(dòng)保障部門可以視情節(jié)輕重向社會(huì)公布。

    第九章 法律責(zé)任

    第五十二條 用人單位為合伙形式的，合伙人對拖欠的員工工資承擔(dān)連帶責(zé)任，先行支付拖欠工資的合伙人可以依法向其他合伙人追償。

    第五十三條 在建筑活動(dòng)中，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人拖欠員工工資的，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)向員工墊付拖欠的工資。

    第五十四條 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

    第五十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬元以上五萬元以下的罰款

    （一）未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的

    （二）未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的

    （三）以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。

    第五十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款

    （一）支付員工工資低于最低工資的；

    （二）克扣或者無故拖欠員工工資的；

    （三）以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。

    第五十七條 被舉報(bào)、投訴的用人單位在勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查工資支付時(shí)，拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實(shí)、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的，由勞動(dòng)保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，并可以對用人單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。

    第五十八條 當(dāng)事人對勞動(dòng)保障部門作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人逾期不申請行政復(fù)議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行行政處罰決定的，勞動(dòng)保障部門依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

    第五十九條 勞動(dòng)保障部門以及有關(guān)部門工作人員對用人單位進(jìn)行工資支付監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，并出示有效證件。

    第六十條 勞動(dòng)保障部門以及有關(guān)部門不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

    勞動(dòng)保障部門以及有關(guān)部門工作人員在工資支付監(jiān)督檢查中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

    第十章 附 則

    第六十一條 本條例下列用語的含義：

    （一）正常工作時(shí)間，是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)所確定的工作時(shí)間；

    （二）正常勞動(dòng)，是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，在正常工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)；

    （三）克扣工資，是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減員工工資的行為；

    （四）無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本條例規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。

    第六十二條 市政府可以根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。

    第六十三條 本條例自２００４年１２月１日起施行。