下面給大家?guī)硪黄恼?mdash;—下崗職工再就業(yè)的意義 目標是什么。

　　下崗再就業(yè)的意義

　　下崗再就業(yè)充分體現(xiàn)了社會主義制度下勞動者利益得到充分重視和保護的制度特征，它不僅是當前及今后一段時期的一項重要經(jīng)濟工作，也是一項意義十分重大的政治工作。

　　一、下崗分流和再就業(yè)走向市場，建立國家政策指導下的勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的新機制奠定基礎(chǔ)。

　　再就業(yè)工程有利于我國勞動力市場體系建設.在我國社會主義市場經(jīng)濟體制中，統(tǒng)一、競爭、開放、有序的勞動力市場是生產(chǎn)要素市場最重要一環(huán)。由于長期計劃就業(yè)體制的影響，我國目前勞動力市場發(fā)育嚴重滯后，市場主體不到位，就業(yè)信息發(fā)布、傳導及其對勞動力流動和資源配置的影響很有限，市場在勞動力資像配置過程中的作用未能得到充分發(fā)揮，勞動力資撅配置效率低下。再就業(yè)工程適應轉(zhuǎn)軌時期的需要，采取一種既不同于計劃經(jīng)濟體制下的行政手段統(tǒng)包統(tǒng)配、也不同于市場經(jīng)濟體制下勞動力市場自主調(diào)節(jié)的應急性和過渡性措施和手段，為失業(yè)、下崗人員提供就業(yè)指導、就業(yè)咨詢、職業(yè)培訓，培育勞動力市場主體，溝通供求信息，降低市場交易成本，促進勞動力流動，最終為實現(xiàn)企業(yè)減員增效。

　　二、再就業(yè)工程是實現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的內(nèi)在要求。

　　經(jīng)濟發(fā)展過程中的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級客觀要求勞動力資像在不同行業(yè)和部門之間流動，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置。在社會化大生產(chǎn)分工協(xié)作水平不斷提高的前提下，勞動要素的專用性不斷加強，新興產(chǎn)業(yè)和擴張部門對勞動力的人力資本要求、專有技能要求不斷提高，職業(yè)培訓對勞動力就業(yè)、崗位轉(zhuǎn)換的意義越來越大。由于人力資本投資和職業(yè)培訓收益期較長，目前市場自發(fā)調(diào)節(jié)機制尚未到位，再就業(yè)工程通過政府投入一定資金，針對結(jié)構(gòu)性失業(yè)和下崗人員舉辦各種形式的就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，進行職業(yè)介紹、職業(yè)指導和職業(yè)技能教育，有利于提高勞動者轉(zhuǎn)崗適應能力，消除勞動力跨部門、跨行業(yè)流動障礙，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。

　　三、再就業(yè)工程是深化國有企業(yè)改革的客觀要求。

　　由于傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下勞動力統(tǒng)包統(tǒng)配形成了企業(yè)內(nèi)部龐大數(shù)量的冗員，嚴重地制約了企業(yè)活力發(fā)揮和經(jīng)濟效益提高。現(xiàn)代企業(yè)制度的建立客觀要求解放人的生產(chǎn)要素，落實企業(yè)用工自主權(quán)，把企業(yè)內(nèi)部天量畜余人員分流、釋放，實現(xiàn)隱性失業(yè)社會化和顯性化，真正做到企業(yè)自主經(jīng)營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展。在社會保障制度不健全、社會缺乏安全網(wǎng)絡的特定歷史時期，實施再就業(yè)工程，組建各級、各類再就業(yè)服務中心或類似機構(gòu)，對企業(yè)數(shù)量龐大的富余人員實行“托管”，既解決了企業(yè)富余人員社會化、顯性化問題，又避免了大量失業(yè)、下崗人員直接沖擊社會的巨大壓力。

下崗職工再就業(yè)的意義 目標是什么（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

　　下崗再就業(yè)工作的目標

　　一、爭取用5年左右的時間，初步建立起適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求的社會保障體系和就業(yè)機制。

　　控根據(jù)國有企業(yè)改革的總體部署并考慮到社會各方面的承受能力，中央要求，當前和今后一個時期，主要解決國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)問題，把保障他們的基本生活作為首要任務，并力爭每年實現(xiàn)再就業(yè)的人數(shù)大于當年新增下崗職工人數(shù)，1998年使已下崗職工和當年新增下崗職工的50%以上實現(xiàn)再就業(yè)。

　　二、制定切實可行的工作計劃。

　　各地區(qū)、各有關(guān)部門(行業(yè))要堅持認真負責、盡力而為、突出重點、加強調(diào)控的指導思想，圍繞落實上述目標任務，明確具體目標和要求，使這項工作有組織、有計劃地進行。同時，要堅持減員增效與促進再就業(yè)相結(jié)合、職工下崗與社會承受能力相適應的原則，把握好企業(yè)兼并破產(chǎn)、減員增效、下崗分流的節(jié)奏，加強宏觀調(diào)控。要規(guī)范職工下崗程序，建立職工下崗申報備案制度。企業(yè)要充分考慮國家利益和社會責任，對本企業(yè)的職工負責到底。企業(yè)擬定職工下崗方案，應同時提出下崗職工基本生活保障和再就業(yè)的措施，在充分聽取職代會意見后組織實施。為保障職工家庭的基本生活，夫妻在同一企業(yè)的，不要安排雙方同時下崗;不在同一企業(yè)的，如果一方已下崗，另一方所在企業(yè)不要安排其下崗。要盡量避免全國及省(部)級勞動模范、烈軍屬、殘疾人下崗。要普遍實行勞動預備制度，對城鎮(zhèn)未能繼續(xù)升學的初、高中畢業(yè)生，進行1―3年的職業(yè)技術(shù)培訓。要繼續(xù)鼓勵和引導農(nóng)村剩余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移，合理調(diào)控進城務工的規(guī)模。

　　三、制定層次分明，有針對性的下崗職工再就業(yè)措施

　　目前，建立再就業(yè)服務中心，讓每個下崗職工進入中心，保證其基本生活，以此為緩沖，逐步實現(xiàn)再就業(yè)，是政府保護下崗職工基本利益的一項十分必要的措施。但是，對不同年齡、不同素質(zhì)、不同能力的下崗職工，應區(qū)別對待。不是說下崗職工人人都有問題，人人都需要一樣的幫助。政府的幫助政策與措施必須有輕重緩急，有層次。各地再就業(yè)工作采取的措施都非常有效，如對有技術(shù)者，為他們提供勞動力市場信息，使其盡快就業(yè);對沒有技術(shù)者，進行培訓，促使其找新的工作;對愿意創(chuàng)業(yè)者，給以資金、技術(shù)、用地、稅收等優(yōu)惠政策，扶持其自我創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。國有企業(yè)下崗職工中可能最需要特別幫助的是那些文化水平低、無技能的婦女和年齡偏大職工，以及長期不能找到工作的下崗職工，對他們，政府可以采取優(yōu)先措施加以扶持。

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